在21世紀的今天，人力資源管理已經成為企業重要的管理工作之壹。目前，人力資源管理已被列為我國12類緊缺人才之壹。由於職業缺口大，人力資源管理成為炙手可熱的“黃金職業”。人力資源管理專業畢業生可在企事業單位及其咨詢機構從事人力資源管理相關崗位工作，從事招聘、人力資源開發、人力資源總監、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業前景如何？
隨著國內企業的發展，越來越多的企業開始重視人力資源管理，人力資源部門已經成為每個公司必須設立的部門之壹。人力資源管理規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系六大模塊都需要相關人員從事。未來，社會對HR從業者的需求會不斷增加。毫無疑問，HR在未來還是有巨大的就業前景的。
人力資源管理現狀如何？
HR的就業前景不錯，但不代表從事HR的人就能壹步登天。在中國，HR的現狀是門檻幾乎為零，這無疑給了很多沒有專業知識和能力的人從事HR工作的機會。而HR入行容易，提升相對困難。很多HR從業者，從人事助理到人事專員，再到人事主管，最後到人事總監，其實很少。因為要做壹名專業的人力資源管理人員，不僅要能做好招聘、培訓、薪酬福利等基礎工作，還要具備內外溝通能力和管理知識。這直接凸顯了人力資源管理知識的重要性！
人力資源管理知識的重要性
管理知識包括市場、戰略、財務、運營等等。這些專業知識不僅來自於工作經驗的積累，還需要龐大的理論知識來支撐。相對於其他形式的成人教育，自考人力資源管理專業和本科專業的含金量更高，對於從事HR或者以後想從事HR的低學歷女生來說是壹個完美的選擇。