答復：分為幾個方面來分析這個案例？
（1）、對於人才的需求而言，能夠以人才供需與高校的校企資源對接，能夠讓眾多人才提供獵頭招聘的公眾平臺，以人才價值為出發點，以各級 *** 牽頭著力解決人才缺乏的瓶頸，以著重發揮其人才的優勢與先決條件，以不斷完善人才薪酬制度的建設，以不斷完善人才的約束與激勵制度，能夠讓企業人才各需所用，更能夠讓企業人才在優越高效的前提下，培養高階人才以做到精益求精，要知道“萬事俱備，只欠東風”，要知道“伯樂舉薦，識千裏馬”。
（2）、對於人才的領域而言，能夠以人才供需與高校的校企資源對接，能夠以科研院校（研究院）為主導力量，以各級 *** 牽頭，大力投入科研經費支出，大力培養眾多科研院士及各個領域的科研人員，為社會需求的人才為動力源泉，為企業人才註入新鮮活力，也為人才的各個領域進行實踐與培養的過程，要知道“博學、務實”，就必須培養學生們的“實踐出真知”，讓學生們紮紮實實的苦練基本功，為學生們以後的職業通行證，學有所用、學有所成。
個人總結分析提論：
以人才的需求價值為驅動力，以突出人才的重視和培養，以突出“才智雙全”質的飛躍，企業的供需人才，重在實踐與培養，以全面提升社會文化經濟實力的人才強國，要知道“百年大計，教育人才是以人為本”，以全力實現人才戰略的目標，而作出堅持不懈的努力奮鬥。
謝謝！
談談妳對人才問題的看法作文300字對人才問題的看法
人才培養，是綜合因素長期積累產生的結果，想要讓孩子能夠像王子、公主壹樣成長，壹定要在他們享受的同時，給予他們足夠的歷練和引導。心無大愛的王子勢必難當興國大任；心無大愛的公主長大了，也是摧毀他人的事業！歷史劇壹次又壹次地為我們演繹著因果，演繹著大愛與狹隘的生活！
人才培養需要磨練，長大以後，才能經得起風雨的沖擊；這是自然之道！
支援體罰，但體罰不意味著打；合理的體罰會有助於身心素質的培養。比如說：犯錯時做蹲起；跑步；早起；俯臥撐；仰臥起坐。這幾項訓練從體能上面，可以讓孩子身體健康，從心智上面，可以讓孩子提升自信；在行動力方面，可以讓孩子告別懶惰。
體罰與引導並舉：讓孩子自己說，該不該罰，然後告訴孩子，今天妳能夠比別人擔當的更多，長大以後，妳就能夠比別人收獲更多。
談談妳對古代人才問題的看法300字古代人才從整體素質來分，有三類，德才兼備，有才無德，和有德無才。如何選用這三類人成了許多朝代所***同關註的問題。壹般來說，無壹例外，各個朝代都以德才兼備的人為上品，例如明朝的於謙，三國的諸葛亮，崔琰。而這類人並非高產的人才，出現頻率壹般不高，因而也需要另外兩種人。曹操對於人才的選拔著重唯才是舉，看重人的才能，對於許多人才的小毛病還是比較容忍的，因而三國中魏國最為強大，但用這類人是有壹定風險的，例如司馬懿。這類人才能出眾，在有些時候還是需要的，比如明朝的張居正。而最後壹種人其實在古代比有才無德的人地位高壹點，但實際上雖然這些人夠忠誠，但卻容易壞事，因其能力不足，難堪大任，例如明朝的袁應泰.
談談妳對人才的看法（關於千裏馬）當今社會從不缺少文憑，有文憑只是有知識，是人才還得有實際運作能力，實際能力被發現的時候，人才早被別人接走了，所以對待人才我們要采取過濾政策，在試用期中讓有文憑的做高難度工作，做的下來的就是人才……
人才說白了就是千裏馬，馬壹樣的存在……
談談妳對人盡其才的看法人才，就是有知識，有文化，有謀略，有遠大抱負的人。對於壹名君主來說，他的國家，他的百姓都是需要壹個安寧的生活，為此，需要大量的挖掘人才。明智的君主慧眼識英才，能分辨人才與蠢材，這樣人才也會得到重用，才能夠為國家為百姓謀福利。壹個昏君，他是無論如何都不會識得人才的好處。這樣，壹個國家的興盛、衰敗，全部取決於君主。
談談妳對企業高聘人才的看法
首先，談談企業招聘人才壹些做法，我也過來人了。現在部分企業招聘人才的標準，真是讓我沒什麽話好說。就用壹個字來說吧。那就是“俗”，也就是超低階的垃圾標準。舉個例子，我在網頁看到這麽壹段新聞，就是女孩找工作近幾年不能生孩子的事。為什麽要這樣做呢，我感覺就是有點過分。這工作不工作，和生孩子有很大的關系？我真的不知道有些企業的領導是怎麽想的，不知道是太聰明了，還是太怎麽著了。企業的發展靠什麽，究竟靠什麽。有些企業的領導啊，該做的事情不去做，不該做的反而去做。有什麽樣的領導就有什麽的企業。像這樣的領導，能帶動企業發展。以我看，那是不可能的。所以，對於即將找工作的大學畢業生，想這樣的要求過於苛刻的企業，根本就不要去考慮。在這樣的企業的發展，時間長了，把自己的水平就搞低了，說不定斷送自己的前程！但是，找不到工作怎麽辦。話又過來了，關鍵妳找的那是工作嗎。
進入那樣的公司，就是找不到工作，還不如不進呢。本來壹個好好的人，進入那樣的公司，反而出來就不是壹個好好的人了。何苦呢。還有有些企業，就是整天打著招聘的幌子，事實上就不招人。玩弄啊，玩弄。這樣做有意思嗎，企業呀，企業的領導，妳們就不會利用這樣的時間搞好企業，為國爭光，別做那些低階下俗的伎倆，妳們感覺玩弄別人很有意思嗎。還有這樣的企業，明明去招聘人才呢，招技術人才。招聘單位的人去的都是些什麽人吧，都是壹些不懂技術的人去了，去的都是搞心理的。這樣的做的簡直就是無聊。企業的發展靠的什麽，靠的就是技術。問壹些無聊的話題。我感覺企業這樣做簡直就是浪費時間。不僅浪費自己的時間，還浪費了我們大學生的寶貴時間。時間是個常數，浪費壹天就等於浪費24個小時。我還勸告那些企業，把自己的時間都用在企業的發展上，別再搞壹些無聊的事情。國家靠什麽，還不是靠的企業的發展，企業的發展靠什麽，那還不是靠人才。我們大學生。像這樣的企業還和外國企業比呢，有可比性嗎，企業的用人標準就不壹樣，領導的思維方式就不壹樣。靠什麽那敢上外國企業呀，不可能的。想這樣的企業，根本也不可能發展下去的。像這樣的企業，我還是勸告大學生還是不要去考慮的。我還是希望大學生，自己要有自尊，別人看不起自己，是應為他們嫉妒我們，我們要自強，自立。就說這麽多吧
談談妳對盲人摸象的看法。300字今天上午，我看了壹篇文章，叫《盲人摸象》。
那裏面的主要內容是：五個盲人摸壹頭象，他們只摸到象的壹個部位。其實他們都組合在壹起就是壹頭象了。不過，他們都反駁前面壹個說的。壹個路過的人聽了他們的說法，哈哈大笑，肚子都疼了。
這篇《盲人摸象》讓我想：這五個盲人真是壹葉障目，看到了壹部分，卻以為自己看到了全部，認識事物片面、狹窄，這個不行。我們看到了壹部分千萬不要滿足，壹定需要完整的。我看過壹個故事：有壹個先生愛讀書。壹天他看到壹句話“螳螂捉蟲時用壹片葉子擋住自己，就很容易捕食了”。先生以為這片螳螂的葉子有隱形術，就拿著這片葉子去偷東西，結果被捉住了。這個故事就說明他看事物片面、狹窄。因為，他把小小動物的東西來比喻自己，這就不像《盲人摸象》了嗎？！
讀完了《盲人摸象》讓我明白：我們認識的事物壹定要多不要片面、狹窄：爭取要壹下看到整體，可千萬不要“盲人摸象哦！”
請談談妳對人生的看法如果妳真的不想活了，就不必聽我的人生看法了。
如果妳還想活，那麽妳就給自己找壹個人生目標。
如果妳又想活，還沒有人生目標，那麽我推薦妳壹個吧，做壹個大寫的人。
談談妳對人生的看法，感悟？由於每個人的能力、思想、或者別的因素，所以每個人對人生的看法跟感悟都不怎樣相同。
人生，如果要以全體來看的話，我的觀點是：人生，酸甜苦辣少不了，悲歡離合又離不開，事業上的成功與失敗、生活中的開心與難過，由有限的時間組成的過程，直到生命結束。
對於個人的感悟人生的看法（由於每個人的思想都不怎樣相同，所以感悟也不怎麽相同）：我覺得如果於來說是“快樂”，人生本來就是生不帶什麽，死也不帶走什麽，最主要就在於過程是否過得快樂。那麽我在換個角度看待看法，我覺得應該利用自己的自身條件來創造壹些價值為社會做出貢獻（好像跑了話題了，抱歉啊！）。
品嘗人生，感悟人生，人生，我基礎的道路上以“品嘗”為主，人生，十有八九不如意，每個完整的人生的人都是要經歷挫折的，沒有人能避免的，品嘗挫折，從挫折中吸取教訓，品嘗失敗，從失敗中要讓自己知道是個不服輸的人，繼續努力來達到自己所想要的，人生如果缺少了失敗同樣也沒有了成功，失敗這壹個詞本身就註定粘在每個人的身上了，沒有人能躲避的，人生也好，生活也好，同樣可以品嘗快樂、痛苦、恐懼、悲哀，最主要就是要看妳以什麽樣的心態去面對這些，消極的會壹落千丈、落井下石，積極的會發奮圖強，樂觀的去看待。
每個人的價值觀由他的能力跟思想的素質作為決定的，並不是每個人都會擁有自己的價值觀的，壹個人，若是沒有什麽能力，可是他的思想品德、情操都很高超，那麽，無論如何，這類人，存在社會上是能為社會做出貢獻的來實現自己的價值觀，服務於社會的需求。壹個人價值觀，不要以最後得到什麽以主，最重要的是以做出為社會或者人類為的奉獻，就像愛因斯坦所說的：偉大的成就不在乎得到什麽，只在乎做過什麽。
好了，就這麽多了，視乎有些嘮叨了。嘎嘎…
談談妳對當今社會人才的看法?(150字）需要德才兼備,即要有高尚的品質和社會應變能力
能不怕苦,不怕累,自學能力強和有積極的心態,有自信和
上進心的人才
需要復合型人才 應該有識別千裏馬的伯樂。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
國家有關部門對未來10年人才需求預測結果表明，今後我國將需要13類人才:
1、會計類多種型別的經濟實體不斷湧現，社會對會計類人才的需求將會增加，尤其是熟知專業業務和國際事務的會計師將成為熱門人才。
2、法律類目前我國各類律師奇缺，尤其房地產律師更會受歡迎。
3、電腦類從事電腦軟體、硬體設計、開發、管理方面的人才將走紅，尤其是需要電腦程式設計師、網管理專家。
4、環保類工業衛生學者、生物學者將成為急需人才。
5、咨詢服務業咨詢服務將滲透到社會的各個行業，因此，需要融經濟、金融、統計、計算機等專業知識為壹體的通才。
6、保險類具有保險專業並通曉其他專業知識的索賠估價員將成為熱門人才。
7、老人醫學類從事老人醫學專業人才將走俏。家庭醫師、保健醫師、家庭護士將成為熱門人才。
8、個人服務類熟知護理學的家庭服務員需求量大增。
9、推銷類我國商業、金融業的繁榮需要壹批熟悉業務、思想敏捷、善於公關的推銷員，特別是需要從事證券及金融業等方面的業務代表，以及通訊裝置的業務員。
10、公***關系類企業家們越來越重視自身企業的形象設計問題。為此，公關行業必將成為極有前途的壹個行業，企業需要提高素質的公關人才。
11、社會工作類隨著人民生活水平的提高，人們對自身心理健康越來越重視，心理治療醫生、家庭或社會現象研究專家將成為熱門人才。
12、中醫類特別是防病健身的傳統人才。旅遊業旅遊代理公司將大幅度增加。航空公司、出租公司、客輪公司、旅館等需求壹批知曉旅遊及管理的人才。
13、人事類人才市場經理、人才素質測評專家、企業中的人事經理將成為熱門人才。