警惕平安保險招聘陷阱！！
警惕平安保險招聘陷阱！！
目前人才市場壹片紅火，而招聘單位良莠不齊，有些是純萃的騙子公司，專門**涉世未深的大學畢業生，嚴重地汙染了**環境，而有關部門也是嚴重地不負責任，任由其騙子在人才市場上大行其道。在此，本人通過親身感受揭露在鹽城人才市場上長期存在的招聘騙局，希望有關部門能夠嚴厲打擊，還求職者壹個清新的環境，維護鹽城的良好形象。
平安保險就是打著聘人的幌子在拉業務
到人才市場，最醒目的就是保險公司的招聘啟事，其中某保險壹家的招聘就多達七八條，招聘崗位有客服人員、儲備幹部、人事助理、高級文秘、行政人員、理財顧問、銷售內勤、保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖、銷售精英等不同的崗位，每個崗位招聘數十人，月薪1000元到4000元不等。其中壹些崗位如基層管理幹部、儲備幹部等崗位還有特殊說明，熱忱歡迎應屆畢業生應聘、應屆畢業生培訓計劃……
行內人士告訴筆者，實際上好多崗位都不存在，統統都是招聘保險業務人員，只不過先換個名稱把人騙過來。有的招聘啟事甚至連保險公司的名稱都改了，變成了某某股份公司，所屬行業還是金融、保險。
儲備幹部這個職位最有迷惑性，好多應屆大學畢業生都以為，這是保險公司招內勤人員，不用跑保險。實際上，這些招聘人都是保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人，和保險公司只有請管理團隊發現此信息立即轉移此帖合同，沒有勞務合同。而保險公司員工都叫內勤，由保險公司人力資源部負責招聘。
面試的陷阱
招聘也有壹套行業術語，如果妳主動打電話，就說，本周就有招聘會，妳先過來看看吧，電話裏也說不清楚；如果是在網上找到了妳的簡歷，就會說，我是某某保險公司人力資源部，看到了妳的簡歷，覺得妳能勝任我們的某個崗位(壹定要說儲備幹部、文秘等行政崗位，不說業務員)，我們請妳過來面試。
筆者撥打了壹個電話，對方表示，當天下午就有招聘會，來了再說。並發來短信，“妳好，網上收到妳的簡歷，請於下午到我公司面試找某位主管面試，地址……”隨便問了壹下工作經歷，招聘人安排應聘者去聽壹個講座，壹個大教室裏坐了上百人，許多稚嫩的面孔看上去都是剛畢業的大學生，壹個自稱是總監的人抑揚頓挫地講述著保險業的光輝前景——“不需要本錢，無需進貨，無產品積壓，沒有文化層次、工作經驗要求，但可以賺大錢的行業”。
面試也是壹個套路
妳為什麽想做這份工作呢、妳有相關的經驗嗎……對每個人的提問都壹樣，招聘人壹再宣稱，他們不招業務員，只招儲備幹部等行政人員，但每個職位都必須從基層做起，三個月的實習期，實習期內必須拉到保單才能轉正，拉不到業務沒有底薪。
自保的陷阱
進入職前班，新人班……然後上崗，又壹個套路陷阱等著妳。
“恭喜妳，考上了保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖證，畢業了啊。”
“我們公司對新人的待遇是很好的。只要妳轉正了就可以享受……”
“妳還不是公司的正式員工我們對妳的管理培訓和××培訓怎麽進行呢？妳壹定要轉正。”
“公司的晉升月快過去了，妳看別人都轉正了。妳怎麽……妳不會是想落後吧？”
“要不自保(給自己買保險)吧，先買猶豫期後退掉，虧的錢很少的。而且將來很容賺回來……”
“我只是壹說，妳怎麽就來真的了？不要後悔啊。”
“費率是這個合算，猶豫期後退是×××，壹年後是×××。”
“恭喜妳轉正了，下壹個職位是客戶經理，妳要開始組建妳自己的團隊了，要有兩個正式組員，還要完成××的業績妳就可以成為客戶主任了……”
業內人士說，等妳轉正後，妳會發現，所謂的福利幾乎沒有，培訓也就是之前參加過的那些培訓，說的還是老壹套。
靠壹個自保妳可以轉正，但要晉升客戶經理，還需要拿到壹個傭金3200元的保單，很多人連續三個月沒有業務，就被淘汰了。虧損4300元，耗時三個多月，妳成了別人的墊腳石。
做到客戶經理的人就開始了他的招人計劃，打招聘廣告，網上最便宜，最合算，通過招新人自保維持職位或者晉升職位。
在保險行業，經常采用人海戰術，誰能招到人誰就牛，光讓新人自保就會有很多保單，這樣的人也很搶手，其他保險公司會挖妳過去，妳帶的人就是妳的資本。
“30%的傭金，幾個月後就可以達到數千元月薪，拉的人越多職位越高、薪酬越高，某某人短短幾年時間達到數十萬甚至上百萬薪酬……”諸如此類的宣傳吸引了許多初出校門的學子。
保險行業陷入了傳銷的怪圈，不斷地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通過拉人頭自保來實現業績。
“保險目前的營銷模式和傳銷有著某種血緣關系。”某保險公司江蘇分公司辦公室王主任說，目前國內的保險公司都實行請管理團隊發現此信息立即轉移此帖制，無底薪，只有國外的少數公司實行員工制，有底薪。
請管理團隊發現此信息立即轉移此帖制是保險行業發展的初級階段，請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人晉升有兩種途徑，壹種是專門作業務，通過傭金的增長升職；另壹種既作業務又要組織團隊，行內術語叫增員，通過不斷擴大隊伍來實現業務增長。
王主任說，因為和傳銷有著血緣關系，為了避免出現傳銷壹樣問題，保險公司對請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人晉升的考核專門做了規定，如，客戶經理的保單續約率不得低於80%，業務主任的保單續約率不得低於70%。
筆者了解到，事實上，這壹規定並沒有被嚴格執行，許多公司只看業績，不看續約率，許多從業人員從業不到壹年就離開，根本無法保證續約率，許多業績都是新人自保，根本無法續約。在保險行業，能夠拉到陌生單的人是極少數，多數人都是通過親戚、朋友拉的緣故單。
王主任承認，請管理團隊發現此信息立即轉移此帖制適合有壹定**關系的人做，不適合剛畢業的大學生。目前請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人流動性很大，能堅持下來的人員只有14%。
在增員方面，保險公司對請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人有制約，請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人要簽署承諾書，對外招聘(增員)，均以營業區或各行銷部名義進行，不以人力資源部等職能部門名義招聘。招聘啟事對崗位的描述不得出現“客服人員、文秘、組訓、講師、培訓人員、人事專員”等專業性質內勤崗位字樣，不得出現“屬公司內勤編制，享受正式員工待遇”等與實際不符的相關信息。各招聘崗位原則上不出現底薪×××元(新秀計劃除外)，或與實際薪酬不符的信息描述。網絡招聘啟事發布後，保險公司要對招聘啟事進行審查。
雖然有著嚴格規定，但王主任承認，“請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人招聘有可能會發生違規現象”，她向記者出示了壹份通報決定，該公司兩名請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人5月份曾在某網站招聘，因被投訴而受到處罰。
職前班、新人班，都順利走過了，大學應屆畢業生劉濤成了新人班中惟壹壹個開陌生單(從陌生人那裏拿到保險單)的職員。其間，有很多學員開了自保單(為自己購買保險)，從壹名新人到轉正需要8500元的保費。
花這麽多錢就為了轉正，這讓劉濤很驚訝，他的主任也總是有意無意地提出讓他通過自保轉正。主任給他算了壹筆賬，花8500元自保，可以拿到2400元提成，加上1200元底薪，10天後再退保，退回600元,可以拿回4200元,才損失4300元,就可以轉正了。轉正後就可以拉到更多保單，拿更多提成，壹樣把錢掙回來。
要想自己多拿提成，就多招人，並勸他們自保，通過不斷招新人、自保，來解決自己拉保單的任務。壹個月如果能拉到五六個人，並能讓他們自保，客戶主任就不用出去跑業務也能拿到五六千元。
做保險怎麽和傳銷壹樣？就是拉人頭，讓他們自保。劉濤開始對他的工作產生了懷疑。
此前，劉濤自認為他的經驗是可以給大學生就業很大的幫助。他的壹位老師也邀請他去學校給新生開壹個就業懇談會。
“大學生不適合做保險業務。”劉濤說。
江蘇省保監局相關負責人告訴筆者，保監局堅決反對保險請管理團隊發現此信息立即轉移此帖人以虛假招聘啟事誤導從業人員，按照規定，保險公司不得以買產品作為成為保險營銷員的條件。
“我把這件事說出來，因為我決定離開這個行業了。當了解到這個行業的遊戲規則的時候，我再也走不下去了。因為我知道走下去的每壹步，都將是以良心為代價……”劉濤說。
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