全國所有移動公司都壹樣，集團公司和省公司以及地方公司；
所有移動公司的員工分為兩類。
第壹類:電信和移動分開時原郵電系統分配的員工。這些員工當時已經簽了合同，原則上不允許辭退。應該算是金飯碗吧。這些員工工資極高，在公司內部屬於A類員工。壹個省級部門經理壹個月能掙幾萬塊錢(估計每個地方都不壹樣，比如廣東，比這個高)。
第二類:後來招進來的員工，屬於B類和c類，這類人工資低，很多都是五六百，沒有任何福利，但是工作量還是很大的。同壹個機構，把平等的人分成A、B、C三類的做法還是比較原始的，沒有歸屬感。雖然說有壹部分人轉了正式員工(也就是A類)，但是很少。
移動公司，多品牌多服務，是服務產品品牌，所以進入門檻比較高。沒有1年的訓練，妳很難掌握單個品牌的所有服務。據說下壹個GSM品牌周圍有幾百個套餐產品，還不包括俱樂部之類的。
如果妳條件好，有關系資源，也可以試試。畢竟這是壹家全球500強企業，實力雄厚，運營成熟，利潤高。據說2005年全球It企業排名中，移動排名絕對領先，利潤排名前兩位。利潤之高可想而知。......