據了解，納入國家統壹招生計劃、最高學歷期間與任何單位無勞動(聘用、就業)關系、按時取得學歷學位的應屆畢業生，均在引進範圍內。同時，畢業兩年內首次就業的畢業生也參照執行。
壹是引進畢業生重在保證城市發展需要
《辦法》明確，引進畢業生將重點支持城市發展戰略、重大規劃實施和重大項目建設；保障教育、衛生、文化、體育、城市運行等公共服務的基本需求；支持郊區、艱苦行業、基層發展；同時參考當年的需求和往年引進的畢業生的培養和留用情況。
各區圍繞區域功能定位，綜合考慮用人單位發展前景、財稅貢獻、就業吸納、留用畢業生培養等因素。
同時明確，對在校或休學期間創業的畢業生，如果是創業企業的創辦人或主要創辦人，且創業時持股比例不低於10%，且創業企業為重點行業，創新創業取得顯著成效或促進就業的，也可申請引進。
二、明確用人單位和引進畢業生。
引進畢業生的用人單位必須符合四個條件:壹是必須在本市行政區域內註冊；二是經營狀況良好，依法納稅；三是具有人事檔案管理權限或委托本市人力資源服務機構管理檔案、辦理落戶手續；四是主管部門規定的本地區(系統)用人單位準入條件。
對於畢業生來說，所學專業要符合用人單位主業發展的需要，崗位匹配度高。辦理引進時，原則上本科生不超過26周歲，碩士生不超過30周歲，博士生不超過35周歲。
同時應符合下列條件之壹:壹是碩士、博士畢業生；二是京內高校和京外“雙壹流”高校本科畢業生；三是文化行業的編劇、導演、演員、舞臺技術人員等崗位，可引進經教育部批準可自主開設本科的藝術類高校畢業生。
四是體育行業運動員、教練員、賽事運營等崗位可引進國家專業體育院校本科畢業生；第五，郊區中小學、幼兒園的教師可以引進省屬師範院校或其他高校的本科畢業生。
六、郊區醫療衛生系統的醫、藥、護、技崗位可引進省屬醫學院校本科畢業生，市內醫療衛生系統的醫、藥、技崗位可引進經過住院醫師規範化培訓的本科畢業生。
第三，營造良好的環境吸引人，留住人。
《辦法》明確，引進畢業生工作實行“誰引進誰負責，誰聘用誰負責”的監督管理責任機制。要求主管單位對畢業生實行三年的培養和留用跟蹤，用人單位要建立有效的溝通渠道。
讓畢業生了解單位的發展、經營、落戶年限，保持引進畢業生的穩定。畢業生應誠實守信，對所提供材料的真實性、有效性、合法性做出承諾，嚴禁弄虛作假。
措施中體現的特點
1，突出重點，精準介紹。
壹是市內重點發展區域用人單位招聘國內前200名本科及以上學歷大學畢業生和建設學科“雙壹流”碩士生，按計劃另行辦理引進。二是充分考慮文化、體育、城郊教育、衛生等行業的特點和崗位需求，將相關專業院校的本科生納入引進範圍。
三是增進用人單位與畢業生的相互了解，促進用人單位選拔培養優秀畢業生。與畢業生協商後，會選擇工作半年或三年來定居，並給予充分的磨合時間。
2.跟進效率，加強監管。
壹是要求用人單位完善選人用人制度，依法履行各項責任和義務，建立有效溝通渠道，讓畢業生了解本單位發展經營情況、落戶年限，保持引進畢業生的穩定性。
第二，主管部門對引進畢業生的培養和使用實施了為期三年的跟蹤調查。對畢業生的培養和使用存在重大問題的，將進行相應處理。三是完善監督檢查機制，進壹步壓實畢業生、用人單位和主管單位的責任。
以上內容參考:北京市人民政府-北京市發布畢業生引進管理辦法。