1.穩定醫務人員。提供優惠的購房指標，可以有效穩定醫院的醫務人員，尤其是高級專業技術人員。買房問題的解決，可以增強他們的歸屬感和工作滿意度，降低流失率。
2.避免房價過高。房地產價格的上漲會導致醫院工作人員生活成本的增加，如果沒有相應的補貼措施，會影響工作積極性。提供購房指標可以在壹定程度上避免這個問題。
3.吸引人才。優惠的購房指標也可以成為醫院吸引各行各業人才的賬單，尤其是那些剛剛進入職場的新人。這對促進醫院人才梯隊建設和技術更新非常重要。
4.形象宣傳。為員工提供優質的福利待遇，如優惠的購房指標，有利於樹立人性化和社會責任感的良好形象。這樣可以為醫院招聘和社會宣傳營造壹個積極的氛圍。
5.獎勵和激勵。提供壹定的購房支持，也是醫院對員工的獎勵和激勵。壹方面可以提高員工的獲得感，另壹方面也可以激發員工的工作熱情，促進醫療服務質量的提高。
6.社會責任。為員工買房提供支持也體現了醫院壹定的社會責任。醫院作為公眾信任的醫療機構，有責任關註員工的基本生活需求和福祉。這也有利於其形象建設和社會認可度。
所以總體來說，醫院提供的優惠購買對象主要是基於穩定人才、吸引人才、社會責任、形象宣傳、激勵員工的目的和考慮。這不僅關系到醫院自身的發展，也關系到醫務人員的幸福感和歸屬感。醫院作為公益組織，推出壹定的住房福利也是有道理的。這將有助於構建和諧的勞資關系，提高工作效率和醫療質量。