面試效率最低，最難改變和控制。提高招聘效率，能否提高面試效率是關鍵，遠程招聘是提高面試效率的有效途徑。經歷了互動性差的電話招聘和即時性不足的異步視頻招聘階段，發展到效率更高更完善互動性更強的在線視頻招聘階段。與傳統線下面對面招聘方式相比，線上視頻招聘具有拓展人才邊界，優化面試流程，量化反饋工具，精準把握真實就業需求等優勢。
錯過了很多與高素質人才交流的機會，在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的人才。基於雲視頻會議系統的遠程視頻招聘可以連接互聯網或移動互聯網環境下的高清視頻。確保求職者和招聘人員都能通過手機、電腦和會議終端享受超高清沈浸式面對面互動體驗。優化面試流程，用人部門和應聘人員的時間需要反復敲定，部門負責人事業部領導見面溝通，層層篩選。
漫長的等待和冗長的環節成為了傳統面試方式的痛點。從第壹次面試到報名就業。需要三個月的時間，這是相當常見的。它不僅導致業務停滯，還增加了失去潛在候選人的概率。優化面試環節，縮短人才引進周期，是互聯網時代人力資源部門必須解決的問題。線上視頻招聘深度優化了面試的各個環節。在雲視頻會議系統A上創建面試邀請函，通過短信微信郵件等方式發送給候選人及相關負責人。
參會人員可通過手機電腦，微信小程序議終端等壹鍵加入。不受場地和時間的限制，並隨時隨地來到高清流暢的面對面視頻采訪，這大大縮短了時間周期。系統還支持預約功能，參與者收到後可以將預約邀請添加到日歷應用中，保證了招聘和求職雙方的精準參與。用可量化的反饋工具評價人才，需要多方面考慮。除了具備良好的精神面貌和優秀的溝通能力外，還需要借助人才考題考察考生的專業知識。