1，社會招聘
什麽是社會招聘？社會招聘主要針對有前期工作經驗的人，基本從事工作2年以上。更註重應聘者的專業技能與崗位需求的匹配度。壹般通過各大招聘網站或人才市場、獵頭公司進行招聘，招聘周期長，主要解決公司缺人的問題；
2.校園招聘
校園招聘的對象主要是應屆畢業生，主要關註的是學生的綜合素質和培養潛力。有的同學對碩士要求更高，看實際情況。校園招聘采取到各高校現場招聘的形式，全面宣傳企業，即時面試，發放offer。效率比較高。校園招聘壹般有兩個目的，壹是招壹些好的應屆畢業生，二是推廣用人單位的品牌。
3.獵頭推薦
壹般的獵頭推薦會根據公司具體的用人情況進行篩選，能夠真正把握客戶顯性和隱性的需求，這也是獵頭最基礎的工作。而且獵頭需要根據用人單位顯性和隱性的需求，對應聘者逐壹進行評估，看條件是否合適，有的甚至會進行背景調查和各種測試手段。所以獵頭推薦的方向是很準的。
4.內部篩選
按常理來說，內部篩選壹般和入職關系不大，因為其實人家還是老員工，何必在這裏提呢？因為內部篩選也是加入新崗位的壹種方式，內部人員通過競爭和申請重新進入新崗位。
5、曾被領導推薦
這種方法適合壹個人在壹家公司做得非常好，受到領導賞識。後來如果他因為某種原因考慮換工作，他會利用自己現有的資源寫壹封推薦信，而這封推薦信就是妳入職的途徑。