1，不同的對象
行政專員主要是解除和終止雇用合同的人；各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；各類非國有單位聘用的人員；
物流的對象是自費高校畢業生和研究生；自謀職業的軍隊轉業幹部；自費留學生和歸國留學生；其他類型的流動人員。
2、流程不同
行政專員為員工簽訂勞動合同的，委托企業還應向人事代理機構提供委托企業的相關勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關崗位、工資、福利、獎金等壹系列必要的用工信息。
後勤部門管理勞動合同的終止、解除或續簽，由機關合同機構負責提供相關法律意見，代為辦理相關手續。事業單位合同制人員負責管理客戶企業聘用的員工信息，建立員工個人信息檔案並即時更新。
3.不同的功能
行政專員有利於推進企業人事管理事務的社會化。壹些不屬於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、退休管理等。，必須隨著市場經濟的發展和社會化各方面體制的改革來減輕企業負擔。
而後勤有利於促進人事管理事務的專業化。企業的所有活動都要求以最低的成本獲得最高的收入。人事代理通過專業、優質的人事服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效率的要求。如果有些人事事務由企業自己承擔，遠比專門的人事代理機構承擔成本低，效果好。
物流有利於企業人事管理的規範化。人事代理的發展將有助於企業形成科學規範的現代企業人事管理制度。
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