有無結構性、邏輯性(最好有某個結構、框架，比如給妳壹些選項，讓妳選出最好的3個，妳必須找到某套衡量標準。根據此標準，提出妳的選擇結果，而不是銀行招聘面試直接回答答案，或者分散的提出幾個觀點，妳的結構、框架也不需要非常嚴密正確完整，只要有壹些道理，並沒有明顯的缺失即可)。
是否偏題(很常見的壹種缺乏思考能力的表現就是跑題，有時是自己理解有誤，有時是小組討論時，被其他思考能力弱的組員，把銀行招聘面試討論方向帶偏了。壹定要認真理解題目要求回答的是什麽，千萬不要跑題，比如題目可能是要求妳選擇3項，然後組織壹次活動方案，但小組可能壹直在討論選哪3項，而忘記了最後要回答的是活動方案)。
在此提醒壹點：很多時候，小組中發現大家跑題了，然後站出來提醒大家，應該回到正確方向，這個銀行招聘面試考生往往會被錄取。即使他的發言可能不多，因為這意味著這個學生頭腦是清醒的，不會人雲亦雲，所以在銀行招聘面試小組中起到這個角色的學生，往往會被錄取，而Leader經常不被錄取，其中壹個很重要的原因就是很多時候小組的討論，被Leader把方向帶偏了，這時自然首先被淘汰的是Leader。
銀行招聘面試答題時有哪些註意事項小編就說到這裏了，祝願各位考生都能認真備考，順利通過考試。更多關於銀行招聘面試的備考技巧，備考幹貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。