頻繁跳槽的案例分析
吳小姐，24歲，某重點大學本科畢業。她工作了兩年左右，換了五次工作。她的行業涉及房地產、化妝品、教育咨詢、傳媒等。，而她的具體工作還包括服務、營銷、策劃、編輯。
吳小姐大學主修國際貿易，但強項是中文，寫作能力和口頭表達能力都很優秀。在校期間做過助理教授，自己找了個加盟項目，在老家做了全城代理。前期手術比較成功。因為這些經歷，吳小姐在畢業時對自己的期望很高。她不願意在大公司從壹個很低的層次做起，而是想進入壹個很小但是很有前途的公司，在那裏她可以從壹開始就被重視，以最快的速度成長，然後自己創業。以下是吳小姐的簡歷:
2006年9月5438+0-2002年6月1，某知名房地產公司擔任物業總監，主要職責是處理投訴等事宜。工作很悠閑穩定，福利待遇也令人滿意。但吳小姐認為這份工作沒有挑戰性，發展空間也不大。
2002年6月至2002年6月，我在壹家合資化妝品公司擔任品牌經理。這家公司的老板在招聘時很重視吳小姐，吳小姐認為進入這家公司後可以大展拳腳。壹開始，吳小姐信心滿滿，準備了全套的企業文件、招商方案、對外合同、與客戶的談判。但漸漸發現老板的經營風格非常保守小氣，談判往往因為折扣很小或者利潤分配很少而拖延甚至不歡而散。而且所有產品都是小作坊式加工廠貼牌生產，產品質量無法保證。原本想和公司壹起成長的吳小姐覺得前途黯淡，不顧老板挽留毅然辭職。
2002年6月至2002年9月，某臺資教育機構主要銷售知名英語教材。這家公司有點類似於保險公司，非常註重員工的培養，甚至用獨特的企業文化控制員工的思想。有點理想主義的吳小姐被公司看似熱情的氛圍所吸引，接受了這份沒有底薪只有提成的工作。可以說吳小姐在這家公司工作的很好。作為新人，她第壹周的表現就高居榜首，受到老板的高度重視和同事的歡迎。但工作壹段時間後，這裏的高負荷運轉讓她的身體嚴重透支，難以繼續支撐。她從老板對其他業績不好的員工的冷淡態度中質疑公司的企業文化，最後在老板和同事的壹聲惋惜中離開了公司。
2002年9月至2003年3月，我在壹家咨詢和策劃公司擔任銷售公關經理和編輯。吳小姐在本公司工作期間，編著了四本營銷方面的書籍，策劃了壹些與報紙等媒體的合作項目，招聘培訓了很多銷售人員。過往工作波折，輕率跳槽經歷？後遺癥？這時吳小姐發現自己越來越不敢和客戶交流了。在公司召開業務會議時，她可以輕松引導銷售人員解決工作中遇到的問題，但她不願意或害怕與客戶溝通。有時候她強迫自己面對客戶，其實她演得很好。這種恐懼，或者說是溝通的障礙，讓吳小姐很困擾，但又很難克服。她跟老板說，她不想再做營銷方面的工作了，但是有重要項目的時候，老板還是指定吳小姐。無法調整心態的吳小姐再次選擇了辭職。
自2003年3月以來，吳小姐壹直在壹家雜誌擔任記者。相比之前的奔波和業績壓力，這裏的環境輕松了許多，也讓吳小姐從緊張的心理狀態中解脫出來。但是這份工作真的能讓吳小姐找到歸屬感嗎？
回顧兩年的工作經歷，吳小姐時常感到很多困惑和迷茫。與剛畢業時相比，她甚至找不到自己的發展方向。從壹開始我就全心全意希望做壹份有挑戰性的工作，對營銷充滿了熱情和向往。後來，我對營銷產生了恐懼、抗拒和厭惡。吳燦小姐直到現在也無法解釋她的心理變化，而且她也不知道該如何調整。吳老師的性格有兩面性。在壹個活躍的群體裏，她會很活躍，在壹個安靜的群體裏，她會比別人更無趣。有了老板和同事的尊重和鼓勵，她會工作得很好；而如果她覺得自己不被重視，可能會很快變得抑郁，直到選擇逃避。她不喜歡太舒適的工作。為了挑戰自己，提升自己，她換了壹份又壹份工作，但感覺好像還在原地踏步。現狀讓她失去了方向，不知道該何去何從。
專家分析
南方人才市場測評中心專家對吳小姐進行了調查？New16pf人格測評？而和她有了更深入的交談，不難發現，吳小姐頻繁跳槽的經歷和她自身的性格特點有很大的關系。
吳小姐的想象力很強，這讓她有壹種強烈的？完美主義傾向，這使得她在選擇就業時有可能高估自己，盲目看好自己的工作。壹旦實際工作情況沒有她想象的那麽順利，有很多展示自己的機會，受到上司的高度重視和同事的歡迎，她很快就會失望，很難繼續適應，而是把希望寄托在下壹份工作上。同時，吳小姐有很強的敏感性，這使得她的情緒很容易受到外界環境因素和他人的影響。也許她的老板或者同事給她壹個意見，只是為了她的工作，但會被當成否定她的信號，甚至導致抑郁、煩惱、想逃避。
另壹方面，吳小姐的規範性很差，不喜歡被壹些行為規則束縛，難以適應國內目前的企業環境，也是她頻繁跳槽的重要原因。
從測評結果分析吳小姐的基本特征:
綜合素質強，心理素質好，性格外向，活潑，善於與人溝通，人際交往能力強；自信，主動，有自己的想法，希望實現，但目標不明確，想法很多，可能會急躁；偏好靈活多變，心情容易受環境影響。
建議吳燦女士從事培訓講師、營銷策劃、記者、人力資源等方面的工作，也可以選擇自己創業，避免壹些繁瑣、瑣碎、事務性的工作，同時進壹步明確個人目標和發展機會，以便在各種選擇中做出更明智的決定。
對於像吳小姐這樣頻繁跳槽的人，專家認為，在職業生涯初期，頻繁跳槽的問題不是很大。但每壹次改變都應該給跳槽者帶來不同的體驗，跳槽者應該學到壹些東西，也就是說，回想起來，那些看似混亂的改變，應該有壹個清晰的軌跡。在做改變的時候，不要草率決定，要經過綜合考慮。我建議給自己設計壹個職業規劃，從現在開始到30歲。為每個階段設定目標，這樣在跳槽的時候就不那麽盲目了。
頻繁跳槽對自己的影響和危害
求職其實是人生中很重要的壹件事，千萬不能馬虎。但在現實社會生活中，作為壹名職業人力資源經理，我看到太多人的求職心理並不成熟，尤其是涉世未深的年輕人，他們的選擇和決定往往過於草率。在人力資源處於買方市場或者自身條件較好的情況下，選擇企業往往抱著這樣的心態？反正很好找工作。進去吧。再換壹個就不好了。為什麽不再多壹次經歷？。當人力資源處於賣方市場或者自身條件不是很好的時候，找工作的難度更大，所以面對企業的時候往往沒有選擇。只要是壹份工作，他們都會不做任何挑選，立即被錄用。這種求職態度的形成，主要是因為缺乏職場理念和經驗，對自己的人生定位不清，或者是思維和工作習慣不佳。壹般來說，頻繁跳槽至少會給自己帶來壹些影響和傷害:
浪費時間和金錢。人的時間是有限的，每個年齡都不能浪費。如果壹個剛畢業的年輕人剛進入就業市場，他認為還有很長的時間來放緩腳步。操？而且經常換工作，那麽他很快就會發現伴侶和婚姻問題。壹個沒有成就甚至沒有基礎和起點的人，不太可能找到條件更好的理想伴侶。同樣，他的婚姻也不應該讓人羨慕。而婚姻叫做？終身大事？可想而知，對男女都很重要，影響壹生。俗話說的好？好的婚姻可以讓女人有壹輩子的依靠，也可以讓男人至少奮鬥十年？。所以，如果壹個人剛進入職場就開始頻繁跳槽，那麽他應該沒有足夠的時間去積累經驗，建立自己在企業中的形象和成績，得不到大眾的認可和提拔，所以他不可能在短時間內打下自己的基礎。或許可以說，壹個人最初的職業生涯其實對自己有著深遠的影響，壹個人最初養成的對工作的態度會影響他的壹生。
不利於工作經驗的積累。工作經驗是需要長時間積累的，所以當妳頻繁跳槽，尤其是隨便選工作的時候，工作和經驗的積累就失去了連續性和關聯性，壹次又壹次只是短暫的開始。即使妳了解的行業再多，妳也沒有每個行業的深度，所以妳不可能真正涉足某個行業。若幹年後，我可能會突然醒悟:我沒有壹個真正屬於自己的行業。放眼整個社會和生活，在社會上有很大成就的人，都有自己的行業，這些人幾乎都是行業內的權威。如果沒有足夠的時間積累，就不會真正擁有壹個屬於自己的行業，更不會成為行業內的精英甚至權威。
不方便個人職業發展。壹個人能在企業中得到認可和提拔，必須滿足幾個條件。首先，他/她的工作能力很強，他/她的核心能力可以得到普遍認可。第二是個人在公司有突出貢獻；第三是職場和諧關系，第四是職位空缺和需求。就前三點而言，每壹項都需要在壹個企業中長期積累，才能建立自己的信譽和業績。對於壹個有才華的人來說，壹定要有合適的平臺和機會去展示。對於壹個天賦不足的人來說，必須有壹段時間去鍛煉，去學習提高。所以頻繁跳槽不利於個人的職業自我積累、晉升和發展。
不利於職業的定位。俗話說的好？壹朵不養人？也就是說，壹個人會懂得更多的技能，最終會不知道該專攻哪壹行，常常會在選擇中迷茫，迷失方向。再說，所謂的？術業有專攻嗎？壹個人知道的東西多，肯定不會專精。在壹個職場分工如此明確細致的時代，壹個人如果頻繁跳槽，肯定不會有自己的職業核心競爭力。所以跳過幾個公司之後，回頭看自己肯定會覺得害怕。原來我什麽都不擅長，沒有找到壹個屬於自己的行業和發展方向。
形成習慣性跳槽的不良工作態度。壹個人頻繁跳槽，至少能反映出他的壹些特點，比如分析理解不準，性格上有壹定缺陷，能力和選擇的崗位不匹配。其實企業和人壹樣，每個企業都有自己的優勢，否則就沒有競爭力和生存能力。都有自己的缺點，否則沒有晉升發展的可能。壹個人不清楚，總會選錯，要麽是不認可企業的好壞，要麽是不分析自己的職業和性格匹配度好不好；如果壹個人沒有耐心或者樂群性差，很難融入壹個環境，反而會被新環境排斥；壹個人沒有能力卻有野心，即使能混過去入職，最後也很難壹帆風順，長久。頻繁跳槽不僅能反映壹個人的工作態度和個人某些方面的不足，還會助長自己的不良習慣，對自己的人生發展不是很有利。
有損自己的形象，也不利於以後找工作。作為壹個職場人士，我壹般會在簡歷中看到壹個沒有涉世的年輕人有幾家公司的工作經驗就出門，比如壹個只有三四年工作經驗的人，卻在三四家公司工作過。有時候聽年輕人說？這可以體現出我有很多工廠的工作經驗，有豐富的職場經驗。等等，這其實是個誤會。通常這類人給我的感覺是不夠踏實，承受能力和忍耐力差，過於挑剔，性格上有壹些缺陷或者配合不好，工作能力不足，缺乏認知能力和系統分析能力，有習慣性跳槽傾向。
頻繁跳槽好像總能找到工作，好像不擔心工作，隨便挑。其實從另壹個角度來說，說明妳在哪裏都幹不好，或者幹不好，在哪裏都不安心，留不住，得不到賞識和提拔。即使他們主動辭職，也說明他們不能被這個環境認可和接受，得不到認可，最後不得不被打敗。所以，頻繁跳槽是失敗的標誌，是壹件可恥的事情。它不能證明經驗，只能反映缺陷。總之根本不是勝利的資本，基本不值得炫耀或者吹噓。所以壹個人頻繁跳槽，會損害自己的聲譽和形象，降低自己在職場的競爭力，也不利於以後找工作。
容易培養職場倦怠心理，不利於培養積極陽光的職場心態。壹個人頻繁跳槽幾次後，往往會對自己的職業定位產生恐慌，對選擇公司和工作產生巨大的壓力，甚至會產生恐懼或職業厭倦感。這種心理壹旦形成，就會深深的埋藏在心裏，在職場上時不時的爆發出來，影響妳的工作和發展。甚至在跑來跑去找工作壹段時間後，也漸漸失去了初入職場找工作時的那種興奮。相反，越是找到了理想的工作，越是產生了深深的憂慮。越是害怕同事知道我的過去，我在工作中就越是謹小慎微，甚至束縛自己不放開手腳，無法充分發揮自己現有的能力。如果再遇到壹兩個錯誤，就會更加擔心和迷茫，壓力倍增，工作厭倦感和壓抑感與日俱增。因此，頻繁跳槽會產生職業倦怠心理，不利於培養正確積極的職場心態，對個人發展極為不利。
選擇頻繁跳槽又無奈的原因。
先說影響工資的幾大因素。學歷、工齡、行業等。，以IT碼農為例，分為三個級別，初級和中級工程師，初級大概是9000元-100萬元，如果是魔都的碼農第壹年，就是這個工資，如果是二線城市，就在8500元左右徘徊；中級工程師在15000元左右，意味著至少5年以上碼農工作經驗。高級工程師按年薪發放，壹般是主管級別以上50萬+，並有分紅。在杭州，管理經驗有限，月薪4萬元並不稀奇。
但是，在壹家公司長期工作，用股權壹夜暴富也不是不可能。有幾個先決條件:
第壹，公司給妳成長的空間，給妳犯錯的機會，而不是說妳可以另謀高就，威脅妳因為妳做得不好就解雇妳。或者領導半開玩笑地指責妳說:妳在XXXX過得不好嗎？妳是怎麽做到的？
第二，妳逐漸成為公司的骨幹，而不是領導走了，突然又空降了壹個領導。我以為我會升職加薪，結果我們突然變得空蕩蕩的。
第三，妳的工資會保持每年5%的加薪或提成。這樣工資才能成為妳穩定的收入來源，而不是死工資。
誠然，人在別人的地盤上幹活，怎麽可能不遇到善良委屈的人和事呢？忍到壹定階段，看不到希望，也主動另尋他處。
通過頻繁跳槽維持至少30%的加薪，不會被定義為壹次失敗的跳槽經歷。
然後不斷重復妳在之前公司的經歷，直到妳再看壹遍看膩了。所以，妳換了另壹家公司。能力不斷提升，工資不斷增加。當然，在這個過程中，妳會結婚，生孩子，增加其他開銷。
在這個循環中，除非妳在這個過程中學會理財，學會購買資產，學會設立保險，否則妳的人生還是會被輕易碾壓。
工資是按小時支付的。妳的工作有報酬，但妳的休假沒有報酬。這是妳不能致富的根本原因！
大眾普遍缺乏金融知識，對金融風險的常識和風險知之甚少，這也是股市散戶70%虧損，只有10%收益的原因。
而理財可以讓資金以7*24小時的速度不斷增加。睡覺的時候，妳的錢還在賺錢。
這裏我想說的是，妳壹定要努力接觸金融知識，識別風險，學會理財，哪怕妳現在沒錢。
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