1. 簡歷未能通過篩選：招聘公司通常會對收到的大量簡歷進行篩選。如果妳的簡歷沒有與職位要求匹配、缺乏相關經驗或技能，可能會被篩選掉。建議在投遞簡歷前，仔細研究招聘要求，並針對性地修改簡歷。
2. 簡歷未被閱讀：由於招聘公司收到的簡歷數量龐大，他們可能無法壹壹查看每壹份簡歷。確保在投遞簡歷時，標題簡明扼要，吸引閱讀，並在郵件正文中簡要介紹壹下自己的優勢，引起招聘人員的興趣。
3. 招聘進程尚未結束：有些招聘流程可能較長，招聘人員可能需要先面試其他候選人。妳可能需要耐心等待招聘進程結束。壹般情況下，如果妳的簡歷符合招聘要求，他們會及時與妳聯系。
4. 簡歷被視為垃圾郵件：有時，簡歷可能被誤判為垃圾郵件而被拒收。確保簡歷中沒有格式錯誤、沒有過多的圖片或涉及個人隱私的信息，並使用常用的文檔格式，如PDF或Word。
如果妳已經等待了較長時間，仍沒有收到回復，妳可以主動聯系招聘人員，詢問招聘進程的情況和妳的簡歷是否被考慮。郵件或電話都是可以的。但要註意禮貌和專業性。