1.招聘人員(新增或缺員)須由用人單位填寫《人員需求申請表》(見附表1)，經分管廠領導審核，送廠辦人事主管審核是否符合定員定崗要求，再報廠長批準，列入工廠招聘計劃。
2.人力資源主管根據人員需求申請表制定招聘計劃和職位描述，並配合企劃部選擇合適的媒體統壹發布公開招聘信息或從工廠人才庫中挑選合適的人才。
3.各級員工的錄用以其品德、知識、能力、經驗、體質與其崗位相適應為原則。在不影響崗位工作的情況下，註意聘用殘疾人和有壹定特長的人員。
4.日常招聘:人事主管對應聘者進行接待和預約，指導應聘者填寫招聘表(見表2)，調查核實應聘者提供信息的真實性，初步篩選後與用人單位進行面試，最後報廠長批示。
集中招聘:由人事主管初選候選人，再由用人單位和廠領導成立招聘考核小組，考核小組集中面試考核，集體研究意見報廠長批示。
商業管理公司的營業員、保安員、保潔員的崗位由單位負責人確定，但不得超過編制人數。
遇到特別優秀的人才，人事主管可以隨時向廠長匯報，采取簡易程序，避免人才流失。
5.試用人員上崗前應向廠辦報到，經人事主管進行廠制企業文化教育和崗前培訓合格，並將《員工試用通知單》(見表3)送用人部門後，方可上崗。
6.試用期考核合格者(表現好者可建議縮短試用期)，試用期滿後由直屬單位主管及時填寫《員工試用通知單》，由試用者本人簽字，人事主管審核，報廠長批準，辦理轉正手續。
7.試用期內表現差的，其直接主管應建議延長試用期或停止試用期，並在員工試用期通知表上簽署意見，由試用期本人簽字，人事主管審核後辭退。
8.如果按上述規定程序擅自錄用員工，工廠不予承認，也不發工資。