第二:如果妳在大企業工作，有善於做官的人。除非妳很會巴結領導，或者企業高層有熟人，或者妳在石化等大型國企，否則我建議妳不要在大型企業工作。這種企業得不到足夠的待遇。企業裏有名牌大學的畢業生、研究生甚至博士。完全沒有妳發展的空間。也許妳壹輩子只會負責開和關壹個閥門。妳幹了幾十年之後，也拿不到多少錢。壹旦企業破產，妳什麽都學不到，再找工作就難了。那時候，妳就完了。* H8 q3b(v；@" T
第三，生產配方產品的企業的化工產品利潤最大，競爭壽命最長，因為這裏的產品往往由幾種原料制成，成本低。普通競爭對手不知道成分是什麽，很難分析，也很難模仿同類產品。個人覺得還是在這樣的企業工作比較好。壹旦上手，由於這些產品成本低，生產設備簡單，跳槽後可以自己當老板或者和別人合夥生產自己開發的類似產品。9 D，L7 p3 T: T，V
第四，生產有機合成產品的企業。這些企業的產品都是單壹的有機合成，競爭壽命太短。因為現在有很多聰明人，只要知道產品的分子結構，馬上就能合成出來，這個產品的利潤馬上就下降了。壹般有機合成投資比較大，工藝流程比較長，這類企業倒閉比較快。我曾經在壹家生產阿莫西林醫藥中間體的工廠工作。據當時的壹些報紙報道，平均每個月就有壹家國內公司投資生產這種產品。建廠初期，產品供不應求，產品市場價25萬元/噸。壹年半後，當我們中試成功，沒有開始正常生產時，市場價格跌到了7萬元/噸，企業面臨破產，工資無法正常發放，我只好跳槽。如果在這類企業工作，就得經常跳槽，多學習有機合成知識，為以後合成其他產品積累知識。否則長期在壹個企業工作，只會合成幾個有限的產品。因為產品的競爭壽命短，所以妳以後選工作也沒用。0x)y5b；^，c
第五，新建企業和老企業去新建企業上班比較好，最好就是壹年或者壹年半。這個時候企業需要大量的人才，有廣闊的空間給妳發展。相比較而言，老企業裏的人才都是經過幾年篩選出來的，產品也基本定型，發展空間比較小。妳去那裏工作很難被委以重任，不利於妳的發展。# F" j. \( p* _8 ^！v
第六，國企和私企的體制比較僵化，沒有私企靈活。在國企工作是論資排輩的，妳會受到打壓和排擠。自己的勞動成果經常被領導竊取，難以發展。在私企，只要妳有能力，很快就會出人頭地。雖然在國企待遇相對穩定，但是化工行業競爭激烈。如果不能多學習，壹旦企業破產，對妳來說就浪費了好幾年，不利於妳以後的發展。/O-C/d * |/a $ v:x；Z* s) Q
第七:經常招人員的企業和很少招人員的企業。如果壹個企業頻繁或者長期招聘員工，那麽這個企業的管理壹定有問題。為什麽還要繼續招人？壹般都是因為企業太挑剔或者不斷搞政治鬥爭，導致員工不斷失業。在這種情況下，妳在那個企業呆不了多久。很少招聘員工的公司往往只有在職位空缺的時候才會招聘。1 v，q+？& ampt)？$ b-P9 M:]；` $ c
第八:高薪企業和低薪企業。我認為應屆畢業生不應該以待遇高低來選擇企業，而應該看得更遠。關鍵是妳的企業有沒有妳的發展空間，妳能不能學會寫更多的實用知識。如果待遇好，沒有發展空間，就學不到更多的實踐經驗。妳最好不要在那裏工作，否則不利於以後的發展。可以學習實踐經驗，工資也低。等妳有經驗了，可以選擇跳槽，拿更高的工資。