序言：隨著生活節奏的不斷加快，公民的生活負擔也在相應的增加。如此的時代背景下，孕育除了斜杠青年這壹網絡詞語。即壹人身兼多職，擁有多個社會身份。那麽已經身為公募基金公司的高管，他還可以在其他的公司持有股份嗎？下面就由小編來為大家進行分析。
壹、公募基金的高管工作不太穩定公募基金公司的高管自從2020年以來，其職位的變更情況就十分的頻繁。也讓高管這壹工作變得不再穩定。並且去官方數據表示，公募基金公司的高管離職的人數遠超於在職高管的人數。大部分的公募基金公司的高管離職，無非是為了自身更好的發展，因此，公募基金公司需要在員工的管理上面對創新機制進行改善。
二、沒有明確禁止高管人員不能兼職。據相關的基金協會的政策表示，允許高管人員進行兼職。並未有明確規定，高管人員不能在其他公司持有股份。公募基金的高管在近年來壹直以高頻率的速度在變更。從而導致了公募基金缺乏相關的管理人才，不利於公募基金的長久發展。公募基金應當制定相應的措施，增加相應的福利等來吸引高端人才留在公募基金任職。
三、公募基金人員離職進入私募基金工作需要靜默期。那麽作為私募基金的高管人員，能否在其他公司兼職呢？基金協會也沒有明確的規定，禁止高管人員進行兼職，兼職兼職行為是可以出現的。但公募基金的高管人員與私募基金的高管人員在認知實習工作要求具有差異。公務人員的業務經驗相較於私募基金的高管人員來說是更加豐富的，此許多私募基金的管理人員間是從公募基金中招聘的。但是由於基金事關經濟活動，基金協會的監管政策要求公募基金的管理人員在離職後，如果想要從事私募基金的工作，需要等待，為期三個月的靜默期。