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人才招聘網站的管理劃分方案!

三個人,真的很少!我們需要妳的合作和團隊精神。每個人都要有自己做好工作的決心。妳要自覺按時上班,這是對自己最基本的要求。如果業務量大,可能又要招人了。

當然,壹個網站需要壹個好的站長,誰最擅長,誰就上線。因為妳是在人才領域,所以要聯系客戶(包括找工作找人才的商家或個人),這叫客服。我認為這很重要。妳必須保證壹天24小時都能聯系到他們。包括;固定電話、手機、QQ等。妳應該及時發布新信息,以確保訪問者獲得正確的信息。擴大妳的宣傳很重要。現在上線了。如果不宣傳自己的瞭望點,恐怕來的遊客就只有自己了。我覺得,妳宣傳的話,就不是妳們中的壹員了。妳們三個都有責任,因為妳們都有自己的社交圈,涉及的領域很廣很全面。所以,我說這個也很重要!壹個看妳的服務:是否提供確認發布信息的功能?如果有,壹定要壹個人來,收集確認。參觀!如果沒有,讓他整理資料。另:接待,比如接服務電話。當然,他口才好,發音標準,有耐心。女生最棒!

總的來說,這樣分配的話,工作的主要方向就基本確定了,效率也會更高。但是,妳最好多註意壹下其他方面,因為有時候難免有人不在,或者有時候有人工作很重,最好能幫幫他!

另壹個建議:就是輪班工作。比如壹個人負責壹個方面。三個月還是固定時間,換!這就解決了公平原則!

最後:祝妳好運。

這個150分,我壹點都不,哦!