BE:行為事件行為事件方法
能力-能力
核心能力-核心競爭力
核心價值觀:核心價值觀
連貫-銜接
協作-協作
薪酬和福利-工資和福利
員工手冊-員工手冊
員工參與-員工參與
雇傭關系-員工關系
彈性工作時間-彈性工作時間
高承諾人力資源管理-高承諾人力資源管理
人力資源實踐-人力資源實踐
外包-人事外包
激勵-激勵
ILM內部勞動力市場-內部勞動力市場
工作內部-內部招聘
JD -工作說明書
工作輪換-工作輪換
法定福利-法定福利
組織結構
OD -組織發展
組織文化
績效評估績效評估
獎勵-獎勵
工資和工資:兩者的主要區別在於，後者的工資是嚴格按照工作時間/數量發放的。薪金調查-薪金調查
篩分
自我實現-自我實現
人員配備和招聘-配置和招聘
技能和知識-技能和知識
人才庫-人才庫
團隊建設-團隊建設
高層管理人員
勞動力多元化-勞動力多元化
卡特爾16人格因素測驗
360度評估360度評估
360度反饋360度反饋
7S7S原理/模型
新7S新7S原則/模型
80/20法則
AAR-行動後評估行動後學習機制
能力測驗
經理的能力
缺席管理
缺席率
由於某種原因缺席(被允許缺席)
無故曠工
曠工
加速獎金累進獎金制度
事故頻率
意外保險
事故調查
意外損失
事故預防
偶然(頻繁)趨勢
事故嚴重程度
事故發生率
意外工傷事故
成就需要成就需求
成就測試
行動學習行動學習法
行動研究
自動實習
休會溶解階段
管理經理
行政級別管理級別
直線管理
ADR-替代性爭議解決建設性爭議解決方法
冒險學習冒險學習法
負面影響
廣告招聘廣告招聘
情感承諾情感認同
歸屬需求
反優先就業行動
年齡結構
年齡歧視
因年齡而退休
協議內容協議內容
ALIEDIM Fitzpatrick考勤管理模型
津貼補貼
交替排序法
阿米巴管理
分析方法
年終獎金
年假
年金/養老金
申請人發起的招聘自薦招聘
申請空白申請表
評估反饋評估反饋
評估面試
評價標準化
評估員培訓評估員培訓
學徒培訓
仲裁/調解仲裁
評估中心
ATS-應用程序跟蹤系統作業跟蹤系統
出勤出勤
參與式激勵計劃
出席率
態度調查
歸因理論
視聽教學
權威權威
可用性分析
可用性預測供應預測