由於本人在外企，而很多朋友在國企，因此我個人的說法應該還是有壹定的權威性。
首先，國企和外企不能壹概而論。
正如任何事物都有三六九等，這個，只能在同等級別上進行比較。
國企分類：
壹等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國
移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行…… 註：這些來說壹般總部非
常高，分公司或者子公司有壹定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大
家的優勢在於，超大型的總部壹般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈
壹指。
二等國企：國資委下屬的鼎型國有企業。“中國”打頭的都是這壹類型：中紡、中化、
中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…… 註：這些企業其實與上述“壹等”並沒
有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要壹定時間積累。當然，待遇是準理想
級。
三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。
如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀
行、建設銀行…… 註：可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人
意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這裏采用平均值。這些大公司尤其是銀行需要
較長時間積累個人價值，之後會有較大飛躍。
四等國企：北京市屬大型國企及其他壹些 *** 部級所有大、中型國有企業。京儀、京東
方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二
等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差壹點。
五等國企：中小型國企。什麽首信、北京鍋爐廠、北京卷菸廠、北京儀表廠、北京熱能
裝備總公司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面壹些相比，但是，也差不
到哪裏去。我認識壹個在北京鍋爐廠的，壹個月稅後平均3500，天天上班大多數時間喝
茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下啊。
六等國企：東部壹般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…
（不包括上述前五等企業的相關企業，比如什麽蘭州石化等，牛……）
七等國企：中西部壹般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落後、待遇不好。
（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人
基本上來出自中西部。
接下來是外企分類
A類外企：歐美大型咨詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫…… 相信這些公司都是
如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第壹年的年收入基本上
不會低於20W。
B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些崗位收
入很高，也有崗位收入壹般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均
的，有比這個高的，也有低的。
C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會
計師事務所、DELL…… 四大相信大家都了解，當然，四大更多的是帶來的個人發展的價
值，第壹年年薪7W並不是最肥的蛋糕。而其他壹些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下
降，當然平均年薪在8W問題不大。
D類外企：日韓超大型企業。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韓企業工作壓力
很大，收入並沒有外界傳說得高。當然，這類企業很重視技術類人才，而壹般崗位等平
均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在D類，韓企寫在
E類......>>
外企與國企有什麽不同？哪個比較好？ 50分
壹、個人待遇。
就待遇來講，當然是中外合資企業最好。我在2003年東北某石化的年薪是不到1萬五。目前在中外合資企業的待遇很好，可以有房有車。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。尤其是醫療保險很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果沒有工作也半包。
國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老板同意就能坐飛機睡軟臥，中外合資企業大家都能坐飛機睡軟臥。國企當官的能分大房子，壹般人分小房子，年輕人沒房子。中外合資企業沒有房子，國企過節年終分水果和油（采購這些東西的人少不了要撈回扣），中外合資企業很少分，但是有年終獎（壹到兩個月的薪水）。
二、工作強度。
中外合資企業比較忙，並且這工作強度沒有人監管，都是自己主動去做工作，最輕松的是國企。我看到管理崗位非常輕松。因為國企的定員很多。我們現在的車間在國有企業需要至少3倍的人運行。
三、員工關系。
國企員工之間關系最復雜。如果沒有關系或者自己不很會處理人際關系的話，升官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，但是國企有壹個好處，妳再壞，再沒本事，沒有人敢炒妳。有時候為了分房子壹般工人可以把領導頭打破。
中外合資企業員工關系都很簡單，沒有那麽多勾心鬥角，中外合資企業員工關系更好些，更簡單些。我們公司每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助。中外合資企業都不知道同事壹個月掙多少錢，至少不知道細節。 而在國有企業大家經常互相比較工資條。
四、工會及職工權益。
國企的工會“實力”最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，但都是只拿錢不幹實事的主，而且都有關系才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。
壹個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。壹般歐洲的中外合資企業不會隨便解雇員工，我們公司還沒有出現被解雇的員工，離開公司的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的中外合資企業。個別被炒掉的壹般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到後再離職。
五、培訓。
培訓體系最完善的中外合資企業，但是中外合資企業壹般不會雇用壹個完全沒有經驗的畢業生。對剛畢業的學生而言，國企才是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生壹般很難進入中外合資企業，但是某些崗位例外比如生產崗位。 國企培訓不要指望專門送妳去進修那種，那是很難給妳的，那樣的指標只會留給當官的和有關系的。國企能給妳的最好的培訓就是：做事。妳大膽拿國有資產去練兵，沒有關系。因為不論在民企還是中外合資企業，妳都不會有這麽好的機會給妳去試牛刀的。從國有企業出來的都知道這些事情。
中外合資企業的培訓比較系統，哪怕妳已經很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在公司內部或集團內的國外公司，而不是坐在教室聽課。而且培訓者都是國際著名培訓公司。我每年都有幾次這樣的機會。
六、管理。
國企最喜歡說的壹句話是“管理出效益”。這句話沒有錯，但是國企卻誤解了這句話的含義。這句話的真正含義是“管理型企業出效益”，而不是“管理好職工出效益”。事實上，中國大多數國企已經無力與國中外合資企業業競爭，壟斷型企業的利潤來源於政策支持，競爭型企業的利潤已經越來越低。吉林石化曾經要求員工兩人成行3人成伍。聽著好象監獄和軍營壹樣。不管妳相信不相信，這個是真的。
目前在國內設立的中外合資企業有兩種類型，壹種是利用中國廉價勞動力而設立的出口加工廠，壹種是看重中國市場而設立的......>>
外企和國企哪個比較好
1、薪酬
我們就比較普通員工吧。外企高層年薪很高，同樣大國企老總年薪也高的出奇，不過大家來說沒意義，就比普通員工。普通應屆碩士。咱們就選擇大外企中等工資7500元壹個月。繳完稅和保險5600左右，北京的房價還是不便宜，租房住個小單間，壹個月800-1200，我取個中1000.這樣剩4600.吃飯公司基本給補助，打在飯卡裏，拿不出來，吃午飯不用花錢了。晚飯早飯壹個月300.手機費壹月花100.買日用品花 200，坐車100.然後妳不買新衣服，不請客，壹個月凈掙4000.壹年應該是發13-14個月新水，年終基本沒獎金。如果非常非常節約的話，能攢下來 5萬多。因該說外企答應妳的錢，壹份不會少給，不會賴帳。當然壹分也不會多給。
國家某股份制商業銀行總行待遇（註意是總行）：基本工資1300壹個月（普通科員、研究生學歷），每月還有1000多的補助。也許妳說，我壹個碩士，拿2000多太少了吧！這個單位不簽。別急，精彩在後面。提供免費單身宿舍，每個月600車補，每年有8000的過節費（五壹、十壹、元旦、春節），有3200的防暑費（6、7、8、9四個月，每個月800），春節發8000元購物券。轉正期不能參加績效評定，所以不能拿獎金，但是到年底可以跟著拿獎金的壹起拿6000塊錢。手機費給報銷，吃飯1元1頓（全是十元標準每頓），3元吃壹天。第2年轉正後，獎金在2萬——3萬（稅後獎金）。還有不定期發禮物，健身券，美容券，電影票等等福利。每年夏天組織外省旅遊壹次，應該說轉正後稅後（註意是稅後哦）如果非常節約花銷，壹年攢七八萬不成問題。銀行是基本工資很低，然後就靠福利了。
但是外企或者民營企業的銷售人員，薪水很高的，按業績3%提成。只要是銷售業績好，掙個4，50萬或者更多都沒問題。但是銷售很難做，要能吃苦，壓力很大，連續兩個季度完不成目標就被開除。能力要求特別高。現在大公司對於賣給個人的產品（比如家用電腦什麽的），都是讓渠道商來做，因為賣個個人產品，利潤是不高的。自己的銷售人員，主要做對公司對 *** 的大客戶營銷。最掙錢就是把設備賣給 *** ，賣給軍隊，賣給國有大型企業。比說黑龍江移動公司搞電信設備采購，可以買愛立信的，可以買nokia的，也可以買中興華為的。或者黑龍江 *** 采購幾千萬電腦設備，可能有聯想的，有hp，有dell，有方正銷售，這裏面選誰的設備，就看哪家的銷售能把甲方領導關系作好。很難做的。甲方領導都是爺，在他眼裏，銷售就是阿貓阿狗差不多，所以銷售要通過各種渠道認識甲方高層關系做好。可能妳花了半年時間，把高層關系搞通了，人家別的公司銷售認識更大領導了，妳的單子就沒戲了，妳就被開了。還有就是喝酒，妳和領導可不是壹個級別的。領導喝壹口，妳要喝壹杯。領導喝壹杯，妳要喝三杯。喝得再多，絕對不能當領導吐，說胡話。經常是中午陪這個局的領導喝，喝完回去睡壹覺，再去另外壹個局，等另壹個領導。（通常等領導要等幾個小時，因為妳也不知道領導什麽時候時間方便）再和領導喝，喝完再陪領導去ktv啊夜總會，洗浴中心什麽的。晚上回家還要熬夜寫標書。所以說想做銷售的同學，最好還是看看自己的能力能不能符合。真的，銷售這個行業就是這樣，有些人能力特別強，掙很多錢。幾年買寶馬，買別墅。但更多的銷售是能力不行，拿不到單子被炒掉。養家餬口都困難。
2、房屋補助
IBM工作滿三年，給10萬買房。其他外企都沒聽說過有房補。
大部分好的國企總部都有豐厚的住房補助，國家幾個大的股份制商業銀行總行：每個月3000，直到給滿40萬為止。在住房裏，中國銀行是給的最好的。中行以前的房補政策很好，去年換了新行長......>>
應屆生去外企好還是國企好
外企首先要看妳的外語水平如何，外企工作氛圍很好，外企薪資是不錯，但壹個蘿蔔壹個坑，學習的東西沒有國企多，國企妳就要學習如何做人，會做人比會做事的混的好，大公司學做人，小公司學做事。
國有企業和外企哪個比較好？
國有企業和外企各有各的好。國企的福利比外企要好，且要是黨員的話福利更好。國企剛開始的工資沒有外企的高，但是它是逐步有提升的，按個人能力而言。且有退休金，不容易倒閉，也不容易辭退員工。相對於外企，他是私人廠子，公司的風險要大些，容易受到市場的經濟危機影響。但是它要求的文憑不高，只要妳的能力突出就能讓妳頂崗。我剛從外企回來，它的工資可以很高，高的有些離譜，對於管理者而言，但是對於下面的普工，只有沒日沒夜的幹活。許多私企都有兩班倒，就是白班和晚班。晚班很辛苦，不是壹般人能挺過來的。對於有壹定水平知識的人來講那就是廉價的勞動力。它們沒有固定的勞動法，妳要壹天十二個小時的工作，並不是八小時工作日。而國企就是按照國家法律來的。總之國企比外企有保障些，要好些，但是能進裏面的好單位也要難些。
外企待遇好，還是國企待遇好
我覺得這個問題很難回答，因為不知道妳的情況，也不明白妳指的待遇是什麽，薪資？福利？假期？還有不知道妳在什麽城市？多大年紀。
外企裏也有低收入的人，國企裏也有高收入的人。我覺得首先妳得估量壹下自己的能力，比如學歷，工作經驗之類。然後要知道自己的職業目標，比如想做哪方面的崗位，想選擇哪個行業。其次妳是在什麽城市，北上廣深外企眾多，選擇余地就很大，發展空間也比較好。如果妳是在三級城市，那麽倒是可以考慮當地有發展前景（這點很重要）的大型國企。
如果妳是剛剛畢業的大學生，我建議有機會到外企打拼壹下，因為妳會接觸到很多很好的國外的成熟的管理和系統。另外外企的薪資福利系統也比較正規，比如補助和假期，都會按照國家的規定正常發放。但是這僅限是歐美企業，日韓的企業據我所知是比較苛刻的。
我本人在美企十幾年，身邊的朋友也基本都在歐美企業。所以對了解相對多壹些。以上建議也僅供參考。
國企單位相比外企哪個更好啊？
當然是外企了，不僅有免費培訓，還有高福利，升職空間也挺大的
畢業去國企好？還是外企好？二者的優缺點？
國企，外企各有優劣！
曾經在國企、國有控股公司、民營企業和外資企業工作過，通過我的實際經歷，談談對國企、民企和外企的看法。我目前供職的公司是壹家英國在國內的合資企業，由英方控股，主要從事電力相關設備生產銷售和服務。我在國企工作時間是最長的，先後在廣西某國有上市公司、湖北某電力工程公司工作十年，在湖北民營企業楚天激光也工作過壹段時間。以下是我對三種企業類型的真實感受。
壹、個人待遇
就待遇來講，當然是外企最好。1994年我在廣西某上市公司的待遇是年薪1萬二左右，後來在湖北某電力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8萬左右，但是福利比較高，每年的養老保險、公積金、醫療的個人賬戶有5000元左右。如果在工地，大概翻壹倍（3000～4000元/月）。
目前在外企的待遇大約是每年8－10萬。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。“四險壹金”約為武漢市平均的三倍。
我在楚天激光時是1500月薪，試用期後是1800。
國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老板同意就能坐飛機睡軟臥，外企大家都能坐飛機睡軟臥。國企當官的能分大房子，壹般人分小房子，年輕人沒房子。民企外企都沒房子，但是楚天激光的領導層和部分骨幹分房子。國企過節年終分水果和油（采購這些東西的人少不了要撈回扣），外企很少分，但是有年終獎（1-2萬）。
二、工作強度
最累的是民企，最輕松的是國企。我在國企擔任過技術崗位（技術員、項目專工）、總經理秘書和管理崗位（順便說壹句，本人是專業是機械制造）。但是在國企做技術崗位是很累的，收入也最低，還要承擔很多責任，所以壓力很大。但是管理崗位非常輕松。在民企工作做技術最累，也很不舒服，壓力很大。
外企工作並沒有想像的那樣累。可能歐洲企業比較人性化壹點吧。我工作性質需要經常出差，壹般年工作時間為250天。其余幾乎都可以休假。外企不同的是每個人的崗位都賦予了比較大的權力，自由度很大。比如我是做售後服務的，壹個人在現場要出力跟設備相關的所有事情，包括驗收、設備處理、現場雇人、設備調試等等。涉及到經費問題壹般自己可以做主，只要匯報壹下就可以了。這點同大部分國企是不同的。國企涉及到經費的時候是很難處理的。
三、員工關系
國企員工之間關系最復雜。我進電力工程公司是招聘進的，但是電力系統大多數人是靠關系進的，或者是內部子弟，所以招聘進公司的人往往是做實事的，但是如果沒有關系或者自己不很會處理人際關系的話，升官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，剛進公司時幾乎什麽都做，很累。後來就可以叫後進來的人做了，自己玩，美其名曰帶徒弟。但是國企有壹個好處，妳再壞，再沒本事，沒有人敢炒妳。有時候為了分房子壹般工人可以把領導頭打破。
民企和外企員工關系都很簡單，沒有那麽多勾心鬥角，但是外企員工關系更好些，更簡單些。每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助，不像民企各管各的，不管別人。民企和外企都不知道同事壹個月掙多少錢，至少不知道細節。
四、工會及職工權益
國企的工會“實力”最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，但都是只拿錢不幹實事的主，而且都有關系才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。
大多數民企沒有工會。我所在的外企設有工會，但沒有專職工作人員，目前工會工作只限於每年壹次出國旅遊。國企員工很難被炒，因為炒壹個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。民企......>>
外企，國企，民企，哪個好
看是怎麽規劃自己的職業生涯了，
外企競爭激烈，壓力大，
但各方面可以獲得的提升很多，在外企混跡十來年跳槽到壹般的民企就是高管級別，國企像駱駝，沒有很好的環境也不會受到大的變動，就那麽壹路走著，沒有太多的變化，
民企很多，主要看是什麽民企，民企的發展怎麽樣，小民企和大民企股份公司不是壹個檔次的，
國企，私企，外企哪個好
總體來說，國企還是相當好的。
1、首先國企是行業都是篩選過的，很多人說二十年前國企怎麽樣，但那時只有國企，只要動就必然會動國企，經過壹輪甩包袱，國家還捏在手裏的都是優質資產。
2、外企可能最大的危機就是中年危機，失業壓力無處不在，業績不好了裁，大環境不好了裁，公司被收購了整個部門都裁。但對年輕人來說，剛入職場，能打能拼，收入高環境自由的外企棒，很好，甚至出差多都當作是公費領略大好河山的機會。
3、民企，互聯網算個特例，因為這行國企玩不轉，外企進不來，參見其他行業的外企。