1.員工向公司借錢用於個人消費。
2.員工提前借差旅費，匯至個人賬戶。
3.員工將銷售傭金和傭金獎金匯入個人賬戶。
4.員工收到的差旅費、會議費、餐費的發票，應當用單位的公戶支付到個人賬戶。
5.公司給股東分紅，股東是自然人，分紅匯到個人賬戶。
6.員工獲得全年壹次性獎金，匯到個人賬戶。
7.公司采購辦公用品、小型維修工具、少量電腦耗材等零星物資，匯至個人賬戶。
8.公司招兼職，預繳，或者代扣代繳個人所得稅到個人賬戶。
工資單流程如下:
1.薪資核算:公司財務人員或專門的薪資管理人員根據員工的薪資標準、考勤、績效等情況，計算出每個員工應領取的薪資金額。
2.薪資審核:薪資核算完成後，需要對薪資數據進行審核，以保證薪資計算的準確性和合法性。
3.工資支付:工資支付通常有兩種方式。壹種是通過銀行轉賬直接把工資打到員工的銀行賬戶上；二是通過現金支付，將工資以現金形式支付給員工。
4.工資表制作和發放:每月工資表需要包括員工姓名、身份證號、應付工資、實際工資、個稅等信息。工資發放後需要制作工資單，然後通過郵件、電子郵件等方式發給員工。或者直接，讓員工檢查工資的正確性。
5.納稅申報:公司需要向稅務機關申報支付的工資，繳納個人所得稅。同時，員工還需要在規定時間內申報繳納個人所得稅。
綜上所述，工資的支付需要符合相關的法律法規和規定，比如勞動合同法、個人所得稅法等。同時，公司需要妥善保管員工的工資數據和個人信息，保護員工的隱私和權益。
法律依據:
《中華人民共和國工資支付暫行規定》第五條
工資應以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。
第六條
用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。
用人單位可以委托銀行支付工資。