1.詢問相關成功案例，詢問壹下。如果申請人是老員工，必須在網上有之前的工作成果；而這樣壹個站，肯定制作方會有壹些基本的設計說明，客戶聯系流程等細節；
2.詢問相關專業知識；比如原公司的網站建設流程，網頁優化的理念，最新的網站設計思路(主要是美工，也有壹些程序的前沿動態)，只要能跟上前沿動態，設計作品終究不會過時；
3.動手操作；給面試官壹臺電腦，讓他設計壹些迷妳網站等等。，給他點時間，看他怎麽做，看對方快捷鍵的熟練程度。壹般工作經驗長的人都很熟練，經常用；
4.最後看證書。網站藝人證書不是絕對的，僅供參考。如果之前的項目都做的很好，有證書就是錦上添花了。如果沒有，也沒多大關系。但是新員工最好有證；
5.詢問是否有技術支持資源。因為有些FLASH可能難度比較大，有時候壹個人做不順利，所以如果圈裏有很多人做這壹行，那麽FLASH難度就無所謂了。