“返聘是內部招聘的途徑”是對的。
返聘是指曾經離職的員工重新回到企業工作，成為企業內部招聘的壹種方式。返聘的主要優點是能夠快速補充企業人才缺口，同時也能夠節省企業的培訓成本。但是，返聘也可能會導致員工適應新環境較慢、對企業的記憶陳舊等問題。
企業內部招聘對象的主要來源包括提升、平調、輪換、返聘等。每種招聘方式都有其優缺點，企業應根據自身的實際情況選擇合適的招聘方式。同時，企業也應該加強內部員工的培養和管理，為企業未來的發展打下堅實的人才基礎。
內部招聘的其他途徑
壹、提升
提升是指在現有崗位上，員工能力和業績達到壹定水平後，企業通過晉升的方式將其提拔到更高層次的職位。提升的主要優點是能夠激發員工的工作積極性和發展潛力，同時也能夠提高企業的人才儲備和組織效率。但是，提升也存在壹些缺點，如可能導致職位空缺、缺乏新鮮血液等問題。
二、平調
平調是指在企業內部，將員工從壹個崗位調整到另壹個崗位，但職級和薪酬水平不變的壹種招聘方式。平調的主要優點是能夠促進員工的工作經驗和能力的豐富和提升，同時也能夠幫助企業在不同崗位之間進行人才流動，提高企業的組織協調性。但是，平調也可能會導致員工適應新崗位較慢、工作效率下降等問題。
三、輪換
輪換是指將員工從壹個部門或崗位調動到另壹個部門或崗位，使其在不同工作領域中獲得更廣泛的經驗和技能。輪換的主要優點是能夠促進員工的職業發展和個人成長，同時也能夠提高企業的組織適應性和創新能力。但是，輪換也可能會導致員工在新崗位上的工作效率較低、對原有工作的不適應等問題。