國企的福利不壹定最優厚，但是壹定是比較健全和規範的。
1、社保公積金壹定是按照實際繳納的，這也是很多人說國企的福利很健全的原因所在，這是員工最基本的保障，好像也只是遵守勞動法而已，問題是很多企業特別是民企，連社保都不給員工繳納，更不用說公積金了，有幫員工繳納社保的民企，很多都是按城市最低基數繳納，公積金嘛，絕大部分是沒有的，有的也只是象征性交壹點，比如壹些所謂的上市公司。
2、標準的雙休，不管妳是再多偏遠的地方，只要妳是在國企工作，基本就不存在單休或者大小周的情況，基本都是雙休。現在很多企業都做到了雙休，不過還是有相當的壹部分企業還在執行著大小周的工作時間，如果妳周圍的公司都是大小周或者單休，而妳在國企，卻是雙休，妳肯定會覺得這是多麽好的壹件事啊。
3、過節的各種福利，比如粽子券、月餅券、逢年過節的糧油福利等等等等，我記得我剛畢業在國企那會，荔枝節還發錢呢，現在可能沒有了，不過各種過節的福利還是很多的。
4、年底的獎金，國企跟民企的最大區別之處在於，除非企業特別困難特別困難，要不然年終獎金壹般都不會少的，而民企稍微業績差壹點年終獎金就縮水了。
5、比較早期還有免費分房，現在嘛就不用想了，不過有的國企會在工廠裏建比較不錯的宿舍，每人壹間，雖然無產權，但是只要妳在公司，就可以壹直住下去，不需要租金。
6、也就是說，相對而言，國企在薪酬福利的基本保障方面做得比較好，而在衣食住行等細節上也考慮得比較周到，另外，雖然說國企要爬上去比較難，但是國企卻也是人情味最濃的企業。
多麽優厚不好說！但我感覺就是人活的有尊嚴！在國企人格能得到尊重！
您好，國企的待遇根據企業的經營情況，以及企業的級別（央企、省企、市企），企業的經營範圍，行業的排名等，待遇是不壹樣的，但是總體上來說，待遇是很好的。
第壹：國企分為正式工和非正式工。 這兩者的身份，所享受的待遇是很大的，正式工是指直接跟該國企簽訂勞動合同，也就是編制內人員。非正式工是指妳和勞務公司簽訂合同，妳是被勞務公司派遣到國企工作的，也就是非編制內人員。雖然現在國企已經不存在編制這壹說，但是這樣表示，只是為了讓大家有個直觀的了解。
第二：國企裏面壟斷性行業待遇超好。 壟斷性企業主要有電力公司，煙草公司，銀行，電信，聯通，移動等國企。目前煙草行業正在大量的招聘職工，如龍巖市煙草局近期發布的招聘公告，待遇是給職工繳納五險二金。工資情況，壹線城市每個月到手可以拿到8千左右，二三線城市每個月到手5千左右，另外還有過節費，年終獎等其他壹系列福利。
第三：央企和省企市企的待遇對比。 通常來說，央企的待遇要比省企的待遇好，省企的待遇要比市企的待遇好。如黑龍江北大荒農墾集團總公司發布的招聘信息顯示，工資待遇由基本工資和績效工資構成，每月基本工資在1萬左右，福利包括 社會 保險、住房公積金、工會福利、國家法定休假等。山東水發集團這次發布的招聘信息裏面，就明確了福利（工資福利、法定福利、彈性福利、培訓福利、員工關愛福利等），其中薪資構成由以下幾個方面組成：基本工資、崗位工資、績效工資（月度+年度）、貨幣型福利等，可以說除了基本工作，其他的福利也是非常好的。