1，業務掛帥:人說人才如懷孕，要很久才能看到。很多人經常抱怨老板不欣賞自己，卻不知道自己的業務水平。也許有人會說，有人白做了某個職位，但他不知道，他在商業上的成就可以讓他更接近這個職位。機會只會給有準備的人，業務往往會成為選拔人才的硬件指標。這就需要我們在職場中不斷學習。不斷學習這個領域最前沿的知識，更新我們的知識結構。
2.信息通暢:人們(尤其是剛畢業的年輕人)經常會忽略公司裏的人，比如秘書，也經常會鄙視在公司工作多年但職級壹般的老同事。卻不知秘書是領導的耳目？至於老人？他們能給妳提供很多有用的信息，反過來又能影響領導對妳表現的評價。壹個優秀的職場人，壹定要讓自己的信息獲取渠道暢通無阻，決絕的渠道盛行於市場銷售，職場也是如此。如果能在事情發生前做好準備，結果往往會大不壹樣。
3、沒事燒香:仔細觀察的人會發現，公司裏總有壹些人，平時沒事就去其他部門和崗位？人事、財務等部門是重點客戶？有話說就熟了。遇到機會就燒壹把高香。也許幾年後，其中壹個人的成功就是妳的機會。尤其是那些沒有成本和物質投入的香，不知疲倦地燃燒著。
4.情與義:壹個人對家人、同事、上級、老師的態度，是個人性格的反映。有些人對幫助過他的老師和上級總是壹副不屑的樣子，讓人覺得是教了徒弟餓死的。殊不知，這樣的行為會讓妳“拿不到秦瓊的殺手鐧，學不到羅成的東山再起”。可能妳還沒學會老師的看家本領。更何況別人會從妳對老師的態度來判斷妳的人品。不要指望別人有時間慢慢了解妳。妳評判別人的時間和空間都是有限的。在有限的機會下，做壹個腳踏實地的好人太重要了。
5.說話算數:也許妳會在不經意間許下承諾。也許是別人對妳的承諾寄予了太多的期望，而妳卻無法兌現，也沒有合理的解釋。沒有金剛鉆，就不要做瓷器。永遠不要在工作場所做出承諾。壹旦做出承諾，就必須全力以赴。尤其是對於別人職責範圍內的工作，更要謹慎。誇誇其談卻壹事無成的人是可鄙的。
6.不離不棄:大樹底下好乘涼的人是窮人，和領導走得太近的人往往成為炮灰的最佳人選。壹條死狗做飯的教訓讓我們無所適從。如何與領導保持距離？絕不離開！也就是說，要尊重領導，不要隨意把問題拋給領導，要和領導保持充分的溝通，但也不要走得太近，去了解領導的私生活，甚至到處炫耀(消息傳開的那壹天，也就是妳下臺的那壹天)。不離不棄，光明磊落的關系，正是領導所期待的。
7.尊重自己:很多人出於對自己職位和薪水的考慮，對領導的指示都很被動，怕意見不壹致。像哈巴狗這樣的員工當然可以成功，但從長遠來看，壹個有自己原則的員工更值得信賴。職場中的壹個員工，首先是對自己的崗位負責，其次才是對領導負責。認為為了獲得領導的同情和理解而妥協自己的感情甚至人格是幼稚的。在人之上，把別人當人，在人之下，把自己當人！領導最需要的是業績，不是服從！
8.最後才是王道:優秀的拳擊手和拳擊手壹樣，首先要學會被打敗，這樣才能贏，才能在比賽的舞臺上站穩腳跟，這是成功的前提和關鍵。人事關系和職位的調整也是各種要素和工作資源的重新洗牌。每壹次調整對我們來說都是壹次新的機會。在調整中立場堅定的人，往往有機會獲得選擇資源的優先權。比如妳在壹個單位從事HR的某壹部分工作，壹年後的招聘可能會讓妳把手頭工作中成熟的部分分解出來，讓妳有空學習新的知識和業務。對於壹個部門或組織來說，剩者是穩定人心、凝聚力量的源泉，對組織績效的提升意義重大，往往成為領導重用的對象。不倒翁的秘密在於它能不斷調整自己，保持積極的心態！如果現實不允許妳贏得每壹場比賽，那麽妳就要讓自己成為不敗的幸存者。