“特崗”是農村義務教育階段學校教師特崗計劃的全稱。2006年，教育部、財政部、原人事部、中央印發《關於實施農村義務教育階段學校教師特崗計劃的通知》，聯合啟動“特崗計劃”，公開招聘高校畢業生到“兩基”縣農村義務教育學校任教。
2、實施鄉村教師特崗區
2006年至2008年，“特崗計劃”實施範圍以國家西部地區“兩基”縣(含新疆生產建設兵團部分兵團)為主，包括納入國家西部大開發計劃的中部省份部分民族自治州，並適當考慮西部地區部分邊境縣、民族自治縣和特殊困難的少數民族縣。2009年，實施範圍擴大到中西部扶貧開發工作重點縣。
3.農村教師特崗計劃招聘對象及條件
(1)主要是師範類和其他全日制院校的應屆畢業生，但也可以招收少量師範類院校的應屆畢業生。不接受其他大專學歷和成人高等教育學歷和黨校學歷。
(2)無業或經本人現工作單位同意(須出具本人現工作單位同意證明原件)。
(3)取得教師資格並具有壹定教育教學實踐經驗的30周歲以下全日制本科畢業生。
(4)參加過“西部大學生誌願服務計劃”並有教學經歷的誌願者，與參加實習支教半年以上的師範院校畢業生同等條件下優先考慮。
(5)報考人員應同時符合教師資格和招聘崗位的要求。
4.農村教師特崗計劃招聘程序
特崗教師公開招聘，合同管理。合同規定了雇主和申請人雙方的權利和義務。招聘工作由省教育、人力資源社會保障、財政、編辦等有關部門共同承擔，遵循“公開、公平、自願、擇優”和“三定”(以縣為主、以校為主、以崗為主)的原則，按照以下程序進行:公布需求——自願報名——資格審查——考試考核——集中培訓——資格確認。
5、事業單位特殊崗位福利待遇
(1)特崗教師聘任期間，執行國家統壹的工資制度和標準。中央財政按照人均1.896萬元的標準分配資金。特崗教師年薪水平高於654.38+0.896萬元的，由當地政府承擔高於部分的工資費用。其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補貼水平綜合確定。同時提供必要的交通補貼、體檢費用和當地社保體系的錄取，政府不安排商業保險，聘用期三年。鼓勵期滿後，將繼續紮根農村教育。
(2)聘期結束後，可留在當地任教。
(3)選擇新工作的，各地要為妳選擇新工作提供便利條件和必要幫助。
(4)建議免試攻讀教育碩士。
6.工作安排是怎樣的？
特崗教師原則上安排在縣級以下農村中小學，並適當考慮鄉鎮中心學校。
7.戶籍檔案怎麽處理？
(1)聘用期間，特崗教師的戶口、檔案管理由省級政府根據當地實際情況確定；
(2)檔案關系原則上轉移到工作學校所在地。
8.服務期滿享受哪些優惠政策？
(1)擇優錄用公務員:地(市)級以上黨政機關錄用公務員時，應明確具有2年以上基層工作經歷人員的比例；縣鄉機關要拿出壹定的崗位招聘到村裏工作的大學生等基層就業項目。
(2)事業單位擇優招聘:鼓勵項目結束後留在當地就業，參加各類基層就業項目對應的自然減員空缺，聘用服務期滿的高校畢業生全部錄用。從2009年起，已在鄉鎮事業單位任職的高校畢業生，1年工齡後，在當前空缺情況下，經考核合格後，可與所在單位簽訂不少於3年的聘用合同。同時，各省(區、市)縣級以上相關事業單位要在公開招聘中拿出不低於40%的人員，聘用通過基層就業項目服務考核的畢業生。
(3)入學考試優待:服務期滿後三年內研究生初試總成績加10分；同等條件下優先錄取；高職(專科)學生可以免試進入成人本科學習。
(4)國家學費補償和助學貸款補償政策:參加基層就業項目的畢業生，符合規定條件的，可享受相應的學費補償和助學貸款補償政策。
(5)服務期滿後自主創業的，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保、貼息等相關政策。
(6)其他:各基層就業項目工齡計算。服務期滿到企業就業的，按照規定轉移社會保險關系。
根據事業發展和工作需要，經批準的事業單位可以設置特崗，主要用於聘用急需的高層次人才和其他特殊需要。
特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才的特殊需要。它們是事業單位的非常任職位，不受職位總數、最高級別和事業單位結構比例的限制。完成工作任務後，按照管理權限進行核銷。特設員額的本質是管理員額、專業技術員額和基礎工作技能員額之壹，而不是壹個單獨的員額類別。
鄉村教師特崗計劃是什麽？事業單位的特崗待遇是怎樣的？(點擊查看原文)