外企招聘員工時喜歡問應聘者哪些問題？整理外企常見面試問題，希望能給妳足夠的時間準備，說服妳拿到錄用通知書。
外企hr面試問題壹:
？妳為什麽想為我們工作？
這是壹個明確的問題。如果妳對公司做過調查，妳應該能給出壹個好的理由。妳應該把妳的理由寫成幾句簡短的句子，清楚地表明妳的興趣。
外企hr面試問題二:
？五年後妳想做什麽？
？從現在起的五年內妳想做什麽？在回答這類問題的時候，要知道自己實際能做什麽。可以提前和別人溝通。問他們在壹家公司的頭五年做了什麽。
外企hr面試問題三:
說說妳最大的優點和缺點？
這個問題很有可能是外企問的。通常，他們不想聽到直接回答的缺點。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣大，工作效率低，外企肯定不會錄用妳。外企喜歡求職者講自己的優點，中間加壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。外企喜歡聰明的求職者。
外企面試問題4:
？我為什麽要雇用妳？
？我為什麽要雇用妳？同樣，妳也不要長篇大論，而要簡單描述妳的資歷。對自己要有信心，表現出妳能勝任這份工作。
外企面試問題5:
？妳最大的缺點是什麽？
？妳最大的缺點是什麽？妳不應該說妳沒有任何弱點來回避這個問題；每個人都有弱點。最好的策略是承認妳的弱點，但同時表明妳正在改進它，並有克服它的計劃。
外企實習生面試問題？英語
1.妳找到我們有困難嗎？
2.妳是如何了解這份工作和這個組織的？
3.妳想做什麽樣的工作？
4.妳的朋友會如何描述妳？妳的教授？
5.我還應該知道妳什麽？
6.妳對未來雇主的期望是什麽？
7.在新的崗位上，哪兩三件事對妳來說是重要的？
8.妳為自己設定了什麽目標，打算如何實現？
9.誰對妳職業興趣的發展影響最大？
10.當妳的上司得知妳正在尋找新工作時，會感到驚訝嗎？
11.妳找工作有多久了？
12.妳為什麽想離開現在的職位？
13.到目前為止，妳收到任何報價了嗎？
14.妳能和現在的雇主壹起前進多遠？
15.如果妳對現在的工作如此滿意，為什麽還要找另壹份工作呢？
16.妳對我們公司、部門、團隊了解多少？
17.妳為什麽想為我們工作？
18.這份工作和妳的其他工作相比怎麽樣？妳申請了什麽？
19.妳在任何公司的理想職位是什麽？
20.根據妳現在對我們行業的了解，妳的理想工作與妳的工作描述相比如何？妳在申請什麽？
21.如果妳可以許願，妳最理想的工作是什麽？
22.什麽導致妳發脾氣？
23.哪兩個形容詞最能描述妳？
24.妳最擅長的專業技能是什麽？
25.如果妳處在我的位置，妳會雇用妳嗎？
1.作為____公司的____人，妳實際上做了什麽？請提供詳細信息。
2.妳覺得這個領域面臨的最大挑戰是什麽？這個行業？
3.告訴我妳上壹份(或現在的)工作。
4.妳認為壹個人在妳的特定領域取得成功需要什麽？
5.妳找工作有多久了？
6.以前的工作如何讓妳承擔更大的責任？
7.妳認為目前工作的哪些方面對企業的成功至關重要？為什麽？
8.妳做過的最不相關的工作是什麽？
9.妳需要多久才能做出貢獻？
10.妳最喜歡上壹份工作的哪壹點？
11.妳最不喜歡上壹份工作的哪壹點？
12.妳上壹份工作的最大壓力是什麽？
13.妳曾經擔任過和妳今天申請的職位相似的職位嗎？如果是，請描述您期望職位如何保持不變。
14.妳認為他們有什麽不同？
15.妳從以前的經歷中學到的最重要的東西是什麽，妳會把它帶到這份工作中？
16.如果在妳的上壹份工作中有兩件事妳可以改變，它們會是什麽，妳會如何改變它們？
17.妳為什麽辭去上壹份工作？
18.妳為什麽認為妳在上壹份工作中是成功的？
19.自從妳辭職後，妳的上壹份工作有什麽變化？我拿著它？
20.請描述壹下妳的上壹任主管？的管理風格。
21.如果妳能給妳的前任CEO提壹個建設性的建議，會是什麽？
22.在妳做過的所有工作中，妳在哪些方面最成功？
23.請向我描述壹下妳的工作與妳的部門和公司的總體目標之間的關系。
24.妳工作中最重復的任務是什麽？
25.妳上壹份工作的自動化程度如何？
26.妳必須做出什麽樣的技術決定？
27.在這些方面，妳必須做出哪些決定或判斷？
28.妳在上壹份工作中參與的最重要的項目是什麽？
29.妳能給出妳獨自工作的時間和與他人壹起工作的時間的比例嗎？
30.妳的老板處理評估的效率如何？
31.說說妳的壹個方法？我的發展是為了完成壹項工作。它的優勢和劣勢是什麽？
32.平均而言，妳認為壹周有多少小時是完成工作所必需的？
33.妳能描述壹個危機發生時，妳不得不迅速改變優先級和工作量的情況嗎？
34.妳覺得妳現在的工作量怎麽樣？
35.妳如何看待妳的經理促使妳選擇離開現在的工作？
36.當妳遞交辭呈時，妳認為妳的上司會有什麽反應？
37.描述妳必須準備的最重要的報告或陳述。
38.妳提出並實施了什麽特別有創意或創新的想法？
39.請告訴我壹個妳展示了_ _ _ _技能的項目。
40.說說妳特別引以為豪的壹個團隊項目，以及妳的具體貢獻。
41.告訴我壹個妳不得不做出的艱難決定。
42.是什麽讓它變得困難？妳學到了什麽？
43.描述妳的部門目前的組織方式。
44.妳做過的最艱難的決定是什麽，妳是如何處理的？
45.妳目前工作中最困難的方面是什麽，妳是如何應對的？
46.妳最重要的與工作相關的創新或貢獻是什麽？
47.在執行任務的過程中，什麽給妳帶來了最多的問題？
48.妳如何組織和計劃重大項目？給我回憶壹下妳參與的壹個主要項目。妳是如何組織和計劃的？
49.妳認為激勵妳工作的壹些基本因素是什麽？
50.妳呢。我在_____沒有什麽經驗，妳打算如何學習妳需要知道的知識來做好這份工作？
1.請告訴我妳的職業生涯。
2.妳為什麽選擇這個特殊的領域？
3.妳認為教育的哪些方面最重要？
4.妳最偉大的商業冠軍會怎麽評價妳？
5.妳最大的商業對手會怎麽評價妳？
6.妳的長期目標是什麽？
7.如果我們聘用妳，妳希望公司實現的三大目標是什麽？
8.妳能為我們做什麽別人做不到的事？
9.妳已經盡力了嗎？
10.妳最喜歡這份工作的什麽？
11.這份工作的哪個方面最不吸引人？
12.妳如何計劃妳的時間？
13.妳成功的三個原因是什麽？
14.妳是哪種領導？請提供壹個例子。
15.妳的上司的頭銜是什麽，他或她的職責是什麽？
16.回想壹下妳培訓壹名新員工的時候。請確切地告訴我，妳是如何培訓那個員工並讓他勝任工作的？的性能標準。
17.在過去的六個月裏，妳做過的最大的決定是什麽？
18.妳是如何著手制作它們的？妳考慮了哪些替代方案？
19.妳能描述壹個妳遇到問題的主要項目嗎？
20.您是如何解決這些問題的，結果如何？
21.描述壹個妳曾經向同事或主管推銷過的最好的想法。妳的方法和結果是什麽？
22.在工作中，妳最常遇到哪些阻礙按時完成任務的障礙？
23.妳設計了什麽策略來處理這些障礙？
24.妳怎麽知道妳做得很好？
25.妳更喜歡如何衡量績效？
26.妳能回憶起妳對自己的表現不滿意的時候嗎？
27.妳能描述壹些妳自己發起的項目嗎？
28.是什麽促使妳開始這樣的項目？他們是怎麽結束的？
29.妳有什麽資格使妳在這個領域獲得成功？
30.妳喜歡與人交談還是發送備忘錄？
31.妳如何激勵人們？
32.舉壹個妳失敗的例子，以及妳是如何處理的。
33.壹個好的經理最重要的特征是什麽？妳是如何展現這些特點的？
34.哪兩三項成就讓妳最滿意？
35.描述壹下妳的壹個領導角色，並告訴我為什麽妳會把時間花在這上面。
36.妳是否負責過預算、批準開支和監督部門財務目標的進展？
37.妳在上壹份工作中提出了什麽建議來削減成本、增加利潤、提高士氣、增加產量等。？
38.妳得到了什麽結果？妳怎麽知道的？妳是如何衡量結果的？
39.在上壹份工作中，妳希望在哪些方面做得更多？
40.妳在上壹份工作中有什麽特別的優勢？
41.妳認為妳商業生涯中最重要的三項成就是什麽？
42.想壹件妳認為是職業生涯中失敗的事情。妳從中學到了什麽？
43.妳能想出壹個妳從別人身上學到的教訓的例子嗎？的錯誤？
44.妳在過去的幾份工作中承擔了哪些風險？這些風險的結果是什麽？
45.妳說什麽語言？
46.妳認為妳和其他申請這份工作的人有什麽不同？為什麽？
47.妳覺得妳為什麽？我很適合這份工作？
48.當妳解決問題有困難時，妳會怎麽做？
49.妳對這個職位最感興趣的是什麽？
50.妳雇傭過任何人嗎？
51.妳選擇新員工的依據是什麽？
52.描述壹下妳上壹份工作雇傭的人。他們成功了嗎？他們在工作崗位上呆了多長時間？
53.妳解雇過誰嗎？妳根據什麽解雇他們？
54.妳如何描述妳的管理哲學？
55.妳認為妳的前雇主會給妳什麽樣的推薦信？為什麽？
56.如果妳對妳現在的雇主有怨言，而他們對妳評價很高，為什麽要抱怨呢？妳沒有讓他們註意到妳的擔憂嗎？
57.該職位的成功候選人將與壹些受過良好訓練並在公司工作了很長時間的人壹起工作。
58.妳遇到過最困難的情況是什麽？妳是怎麽處理的？
59.妳的上司是如何讓妳發揮出最佳表現的？
60.妳如何在工作中使用截止日期？
61.妳會如何做這個滾刀不同於其他人？
62.妳認為在這個領域取得成功需要什麽樣的性格特征？
63.妳有沒有想過為什麽妳會更喜歡在我們公司工作，而不是妳想去的其他公司？我申請了？
以上整理的壹些外企常見的面試問題，同時，在回答面試官的面試問題時，求職者也不要忘記準備壹些問題問面試官，提高面試氣氛的活躍度。
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