1、因為地理位置的因素或者是匹配的行業專業人才比較稀缺難招聘到位，就會委托相關聯的企業代招人員。
2、因為企業發展太快，業務量壹直不斷增加、需要增補崗位。
3、企業對現崗位的員工壹直不滿意，想招聘替代者，而壹時半會又沒有招聘到比現崗位更合適，所以就不會輕易放棄辭退現有崗位的員工，如果找到就會毫不猶豫的辭退。用人部門主管或者HR認為前來應聘的人員不適合企業文化，或者能力太強會對自身產生威脅，又或者是有能力的怕駕馭不了，能力又達不到要求。
擴展資料：
註意事項
1、不要告訴任何同事。
2、確保網站上的檔案絕對完整。但不要在檔案裏註明在尋找新工作。
3、不要說老板的壞話。即便處境惡劣，老板是壹位暴君，審慎的做法是：談壹些積極方面，顯得有些格調，確保不要斷了自己的任何後路。
4、 不要讓單位的同事或上級當推薦人。
5、將面試安排在非工作時段。
6、不要用公司的電腦、網絡、傳真機或電話找工作。
7. 繼續關註自己的工作。
8、不要穿得與平時不同。
9、不要在社交網絡上提及找工作壹事。