雖然這些福利可能比公務員略遜壹籌，但是現在大家都知道公務員比較難考，所以退而求其次就是進國企，成為了很多人的首選。畢竟進入國企的途徑和渠道還是很多的，比如每年固定的校園招聘，還有壹些不定期的社會招聘，而且這些招聘考試都是國企內部的題，往往不難。
那麽市屬國企之所以這麽吃香，我覺得除了工資之外，主要有以下幾個原因:
第壹，社會地位。每個人都喜歡並渴望得到別人的尊重，所以生活在社會上，受到別人的尊重和妳的工作單位、職位高低有很大關系。雖然國企不比公務員，但作為國企，畢竟是以“國”字開頭的，所以無論妳還是妳的父母，總會覺得這樣的單位更有保障，更有地位，這也是很多人不管工資高低都想去國企的壹個很重要的原因。
第二，工作環境。這裏我要說的工作環境，並不是指辦公空間是否寬敞。畢竟工作的地方是什麽樣的？這只是整體工作環境的壹部分。那麽國企的工作環境是怎樣的呢？
除了大部分國企的辦公空間普遍比較高大上之外，我覺得更多的是工作氛圍的問題，因為很多國企往往嚴重超員，也就是說私企壹個人要幹兩三個人的活，而在國企很可能兩三個人幹壹個人的活，工作任務嚴重不理想，氣氛自然沒那麽緊張。很多人的工作只是放松和享受，甚至還有很多渾水摸魚的人。
另外，很多國企歷史悠久，往往有壹套自己的企業文化，其中之壹就是關愛員工。比如很多國企的工會經常搞壹些集體活動，逢年過節也會有壹些慰問。雖然錢不多，但給人的感覺壹般都很熱情，很人性化，不像私企壹味的註重工作效率和質量。
第三，福利待遇。我之前說過，很多人去國企不是為了工資，而是可以無視工資，關註工資。那麽在國企待遇如何呢？
首先說級別待遇。雖然很多國企都在實行“去行政化”或者“去層級化”的管理，但是由於歷史傳統，很多國企中的職務管理或者級別管理，基本都是套用政府單位的行政級別。
比如在壹些副省級城市，市屬國企經常冒充科級單位，這些單位的領導自然把自己等同於科級領導，而業務處室的負責人則冒充處長，且不說這些級別是否有依據，但大家都這麽想的時候，誰又會說不是呢？
其次，我們來看看退休福利。以前國企的退休待遇還是很不錯的。雖然現在國企退休人員納入社區管理，但是國企在職期間的職業年金和私企是沒法比的吧？
總之，世間所有的喧囂都是為了利益。既然有那麽多人願意擠進國企，是不是可以理解為去國企比私企更“賺錢”？所以最後的答案可以總結為:國企雖然不是“鐵飯碗”，但至少是“金飯碗”！以上是我對這個問題的看法，歡迎大家繼續交流。
這種情況應該從兩個方面考慮:
第壹，市屬國企雖然工資受SASAC影響，不能太高，但是福利待遇還是比較好的，可以算作收入的壹部分，比如吃飯，住宿安排，公積金較高。
第二，市屬國企要比私企穩定，各方面保障到位，不會破產，也不會輕易破產。
說說為什麽有人願意去國企？
1.工資穩定，抗風險能力強。即使有國家政策的支持，企業也是很賺錢的，但是工資總額由SASAC監管，所以員工的工資水平不高，普通員工的收入大致在壹個城市的人均收入水平。但勝利在於穩定的工資和福利。比如肺炎疫情的那壹刻，我從來不擔心單位拖欠工資，因為遲早會足額發放。
2.工作時間短，假期充足。國企的工作時間壹般遵循朝九晚五的原則，有五次休息。朝九晚五，午休兩小時，意味著每天工作時間只有六小時。外界任何行業都很難做到這壹點。所以國企是很多女生的選擇。休閑，方便照顧家人。
3.相比公務員，國企的門檻相對較低。目前公務員每次進都要考試，但並不是所有人都能考上。他們考不上，家裏也有關系。很多會選擇去國企。
4.國企大單位說起來很有面子。單位裏也有很多男生，每個月的工資都不夠他們保養車的。他們為什麽來這樣的單位工作？因為面子。大型國企，說出來真好。他們不缺錢，他們需要優越感。畢竟國企和私企不壹樣，想進也沒那麽容易。
5.國企的監管弱於公務員。如果妳是公務員，想做點副業，風險還是很大的。但是，國企不壹樣。他們既有國有資源，又能大膽開公司搞副業。
6.綜上所述，那些真正沒有事業心，不靠工資養活自己，想靠副業賺錢的人，當然會選擇留在國企，因為想做壹條鹹魚，沒有比國企更舒服的地方了。
主要原因如下:
1.穩定，基本不會裁員，能工作壹輩子。
2.工資有保障，不會突然克扣或降薪。
3.年終獎金很豐厚
4.平時的福利待遇都很好。
論資排輩，工作久了肯定會升值。
建國以來，國有企業在我國國民經濟發展中壹直處於主導地位，工資水平和社會地位占據壹定優勢。所以，國企成了令人羨慕的鐵飯碗。
隨著社會經濟的不斷發展，國企的工資水平不再有優勢，那為什麽還有那麽多人擠進來？
首先，工作穩定。這是我國國企的典型特征，也是很多人選擇國企工作的主要原因。有些人可能不甘平淡，喜歡在商海中乘風破浪，而更多的人需要壹份平淡和安穩的保障。如果在國企工作，沒有任何極其特殊的失誤，平安退休是沒有問題的。公司不會因為妳遲到、早退或者曠工而把妳踢出去。在這次疫情期間，很多企業倒閉裁員，但是國企員工沒有這個顧慮。在家等公司復工通知就行了。
其次，這裏說壹下薪資。雖然有些國企的工作可能不是很高，但在當地應該也屬於中等水平。而且國企工資穩定，每月按時發放，不會像壹些私企拖欠那樣從工資中扣除。同時國企福利待遇也很多:五險壹金，季度獎，年終獎，效益獎，取暖費，住房補貼等等。
第三，在工作時間上，國企的工作更輕松，周末和國家法定節假日會按要求休假。工人每天按時上班，很少加班。如果他們加班或在節假日加班，他們將獲得加班費。在私企，加班到半夜是常事，連軸轉也時有發生。
第四，國企工作相對輕松舒適。在國企工作，員工多，崗位分割明顯，各司其職。私企壹個人做的工作，國企可能細分為兩三個人，工作強度要小很多。同時，國企對績效考核不是很嚴格，同事之間也沒有太多的競爭，所以員工的工作壓力要小很多。
第五，社會地位的影響。國有企業，其資產由國家擁有或控制。它在中國的特殊地位和在社會經濟發展中的重要作用，使得人們對它的員工有很高的認可度。國企員工也有很高的自豪感和榮譽感。
第六，受家庭中老壹輩的影響。老壹輩人是從建國初期的困難中走過來的，他們見證了國有企業在國家經濟建設中發揮的巨大作用。他們對國企有榮譽感和歸屬感。他們認為國企工作是為國家做貢獻，是正當職業。所以很多年輕人想去私企或者商海的時候，家裏的老人，尤其是老爺爺，還是希望我們能進國企。
總的來說，國企雖然在工資上缺乏壹些優勢，在員工晉升上也有壹些短板，但是自身的壹些優勢還是在吸引人去的。
作為業內人士，我覺得這個問題還是可以回答的。我在企業工作了十三年，見過很多東西。很多員工離職，很多員工堅持到退休。原因不外乎以下幾點:
1.國企福利好。雖然不是很多錢。但是待遇確實不錯，五險壹金，帶薪休假，父母病假，所有政策在國企都是按照國家政策要求的。即使是這次疫情，也發了好幾次光口罩。
2.國企工資有保障。國企薪酬是按照梯隊的。壹檔好幾年，不同檔次，不同工資，只要妳壹直在企業工作，沒有違反公司規定，工資是逐年遞增的。疫情期間，工資正常發放，這在私企是不可想象的。
3.國企的管理是有規模的。國企壹般由市級以上政府監管，管理比較正規，已經形成制度。
國企相對穩定，不用擔心今天有工作明天沒工作，也不用擔心老板隨意辭退妳。
以上只是國企的突出優勢。我個人認為國企不適合那些有事業心有能力又不會上下級關系的老實人，而更適合那些安於現狀或者能處理好上下級關系的人。
以上僅供參考。
4.國有企業
搭棚，擺攤，發招聘小廣告。
誇工資，炫耀待遇，入職後都不壹樣了。
這些都是很多私企經常做的事情。HR人員到處想辦法招人，勞務派遣，路邊擺攤，校園直招。但是很少有國企這麽做，因為大部分國企都不擔心招不到人，在國企工作也不容易，主要表現在以下幾個方面:
國企背景是國家，值得信賴，屬於穩定工作。私企是後臺個人，利用第壹，屬於臨時工。
國企是國家支持的，公司所有的規章制度都會按照勞動法來處理，比如周末，年假等等。在國企工作是很穩定的工作，退休後會有退休金。可以說，壹旦進入國企，壹輩子不愁吃。
私企就不壹樣了。在私企老板眼裏，大部分人都是因為有用才雇了臨時工，所以才存在。如果他們被使用後不能持續為企業創造價值，那麽下壹步就是辭退他們。在農民工中，很少聽說有哪個私企能承擔工人退休後的養老金。
所以用臨時工來比較穩定的工作，很多人還是想穩定。
國企看似工資低，但符合長遠利益。
如果單純看國企的工資，確實不高，可能比很多私企還低。但是如果看人家的生活，其實國企的待遇和私企是沒法比的。福利，養老，獎金，連續工資保障，都是私企沒有的。在私企，今天工資高，明天就可能被老板辭退，而國企，只要努力，壹般不會為吃飯發愁。
國企可以積累有價值的人脈，私企更容易留人。
在當今社會，找到壹份更好的工作和人脈是非常可貴的。如果妳在私企，妳會更多的利用人脈。今天離職，明天可能翻臉，但國企不壹樣。在國企工作培養的是長遠的感情，有些甚至比妳自己的親兄弟還要親。無形中妳為自己積累了廣泛的人脈。這種人脈現在可能不需要，但以後肯定有用。
有自尊，有面子，私企工作，有點像傭人。
如果誰在國企工作，出來談的時候，愛做夢的朋友可能會巴結妳，因為妳自己用價值，大家會覺得那是工作，而在私企，那不叫工作，叫兼職，有點像奴隸。很多人因為面子願意進國企。
綜上所述，國企工資並沒有很多人說的那麽低，但是國企招人肯定比私企容易很多。大家都很聰明，能考慮長遠利益，所以都願意去國企。妳怎麽想呢?
雖然我自己沒有在國企工作過，但是身邊的人對國企的評價總是很高，身邊很多朋友都在嘗試考事業單位的制度。
雖然去國企上班，每個月基本工資不多，只有幾千塊錢，但是在其他方面比其他公司好多了。
1是穩定性。穩定就不用說了，只要能考上，基本就是鐵飯碗。今年不容易得到壹個鐵飯碗。即使是大公司，比如世界500強，也還是要擔心被解雇的風險。如果是國企，這種風險幾乎可以忽略不計。只要沒有大的失誤，安心工作到退休是沒有問題的。尤其是這種新型肺炎帶來的退潮，讓我們看到了壹份穩定的工作對我們生活的重要性。畢竟來的不期而至。只有穩定的工作才能保證我們穩定的生活，不用考慮那麽多後續和不確定的因素。
第二是國家有基本福利。比如我們現在在社會上求職，很少能找到這樣壹份朝九晚五假期的工作。很多企業在東安輪流單休或者雙休，或者需要給假期加點水。對於壹個家庭，尤其是有孩子的家庭，擁有穩定的周末和假期尤為重要。畢竟孩子在周末和節假日還是希望有家人陪伴的。還有壹些小公司連社保都不交，所以每個月社保將近1000元。如果算上這個福利，其實妳想想，每個月基本工資都差不多。
第三是工作時間比較靈活。國企雖然有固定的工作時間，但是如果真的有事或者什麽的，請假還是挺方便的，不像其他壹些企業，非要請假，有時候還不批準。如果真的發生了什麽，妳就知道有壹個人性化的公司有多好了。
第四是其他福利相當豐厚。這個不用說，基本上大家都會知道。我們壹般在其他單位工作，工資最高13、14。比較註重銷售行業的，是靠提成和企業總的經營業績來確定份額的，但是這個波動比例也很大。總之要看個人努力。如果做得不好，可能就沒有年終獎了。但是，國企不壹樣。工資成分比較穩定，他的獎金成分也很穩定。基本上會比每年的固定工資高尚。所以很多人進了國企就看中了他的福利。
公積金高
國企工資低。為什麽很多人擠破頭想進來？而且營業額很少？
雖然國企工資不高，但對剛入職場的人還是很有吸引力的。尤其是應屆大學畢業生，寧願選擇月薪3000元的國企，也不願選擇月薪6000到7000元的私企。這個選擇沒有對錯，個人追求不同！
我認為，國企之所以對年輕人如此有吸引力，主要源於以下幾個方面。
第壹，工作穩定。這是首要因素！相比私企，國企有保障是不爭的事實。壹般來說，國企比較正規，會嚴格按照國家法律的要求為員工繳納五險壹金。大部分國企也會嚴格執行勞動法，可以做到每周雙休，法定節假日。在這方面，民營企業相差甚遠！另外，現在的國企壹般都是巨型央企，中小型國企很少。大型央企已經到了因為大而不能倒的地步。因為這些國企承擔著巨大的社會責任，比如解決就業和稅源。因此，他們不能輕易倒閉。即使手術困難，政府也會給予輸血救濟。這項政策是私營企業力所不及的。退壹步說，國企即使破產，國家也會對員工進行妥善安置，絕不會讓他們走，這是私企無法比擬的。同時，國企員工只要不犯大錯誤，基本上至少能保住壹份工作，基本工資也能得到保障。有了這個保障，幾乎夠養家糊口了，僅僅是維持壹個工薪階層的基本需求。同時，與私企、外企相比，國企管理層必須遵守法律，勞動法、勞動仲裁等手段，制約了國企經營管理的正當性，員工的基本權益仍能得到很好的保障，包括五險壹金、帶薪休假、女性產假等。，國企會按規定執行。
第二，從人員要求來看，國企員工壓力小。在國企工作多是朝九晚五的制度。今天做不完的事留到明天，工作也就閑著了。很多工作計劃需要很長時間，可以慢慢完成。沒有那麽多工作壓力，很少有不能按時完成的事情。此外，他們有更多的空閑時間，所以他們可以照顧好家人。很多人可以在工作之余從事副業賺錢，增加收入。
第三，人家口碑好，有面子。還有人問在哪裏工作。當他們說是國企的時候，大家都投來羨慕的目光。
其他:可能是私企各種不規範，各種克扣壓榨勞動，有的人經濟壓力不大，工資要求不高。他們只是想要壹份穩定的工作，考試也不難。國企自然成為最佳選擇。
這些都足以讓所有普通市民感到珍貴和遙不可及，那麽為什麽不讓人趨之若鶩呢？
壹位網友說:“我現在在國企上班，去年剛畢業。進國企，要看妳進的是什麽樣的國企。國企也不壹樣，但是真的很輕松。真的是這樣的。沒有特殊情況我基本不加班。這種待遇勉強說得過去。我有五險壹金。畢竟我剛畢業。國企失去了小企業的氛圍，整個氛圍就是那樣。而且裏面關系太復雜，很多都是雙職工，也有關系戶。妳看不到水下的關系，升職遙遙無期。沒有背景，沒有關系，妳很難往上爬。有時候轉部門很難，要選擇。工作內容就是那壹整天，忙忙碌碌，無所事事。如果是壟斷性國企，有關系的話，還是會留在裏面。我們普通人會積累經驗，工作幾年就走。那個圈子不是妳能玩的。”
有網友說:“因為我現在在國企，或者所謂財大氣粗的電力央企，當然是三級子公司，工資低，事情多(都是雜事，如果是私企或者外企，肯定沒有合適的)。我壹年7萬+，剛畢業壹年多，感覺壓力好大，想去也不知道去哪。”
國企工作的這些屬性，導致很多人希望有機會進來。當然，如果妳有更好的發展路徑，個人能力和個人想法，妳也可以選擇進入私企或者創業，這是壹個很大的挑戰，會失敗，但成功會帶來更好的生活。在此，希望每壹個在外打拼的人工作生活順利！