A公司用於招聘，B公司用於簽訂勞動合同，導致工資、社保、加班費流失。仲裁不支持怎麽辦？

勞動合同的處理方式與發工資的公司不同的是:第壹種方式，員工可以通過借調的方式解決，即妳的公司、員工簽約的子公司與員工簽訂借調協議，約定工資由妳的公司支付。妳的公司會從他的工資中代扣他個人應該繳納的社保費用，每個月和妳應該繳納的社保費用壹起轉到子公司，子公司為他繳納社保費用。對於這種借調方式，員工與子公司存在勞動關系，勞動關系是妳的公司。如果有糾紛，子公司會出面解決，但妳公司也需要出面解決。第二種方式，如果妳的公司確實需要該員工，那麽該員工的人事關系會直接轉移到妳的公司，妳的公司會與其簽訂勞動合同，並為其繳納社會保險費。第三種方式，如果員工與公司的勞動合同已經到期，貴公司繼續使用，那麽與貴公司屬於新的勞動關系，貴公司應當繳納社會保險費，支付工資。