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考試
(壹)分類考試方法和成績計算
考試根據崗位分類，采取筆試、面試、專業科目測試、實際操作能力測試等方式進行。
1.A類崗位考試由筆試和面試兩部分組成。筆試科目為《綜合知識與能力素質》;筆試結束後，按筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確 定進入面試人選(末位同分則壹並進入面試);面試方式為結構化面試。筆試和面試均采取百分制，總成績按照筆試和面試各占50%的比例計算。
2.B類崗位考試方式詳見《崗位表》。
B1類崗位由筆試和面試兩部分組成。筆試科目為《綜合知識與專業素質》;筆試結束後，按筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入 面試人選(末位同分則壹並進入面試);面試方式為結構化面試。筆試和面試均采取百分制，總成績按照筆試和面試各占50%的比例計算。
B2類崗位由筆試、專業科目測試和面試三部分組成。筆試科目為《綜合知識與能力素質》;筆試結束後，按照筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數3 倍的比例確定進入專業科目測試和面試人選(末位同分則壹並進入專業科目測試和面試)，專業科目測試的內容為崗位所需專業知識和業務能力，方式為筆試、答 辯、評審等;面試方式為結構化面試。筆試、專業科目測試和結構化面試均采取百分制，總成績按筆試成績40%、專業科目測試成績30%、面試成績30%的比 例計算。
3.C類崗位考試由筆試、專業面試或技能測試兩部分組成。筆試科目C1類為《綜合知識與能力素質》，C2類為《專業知識》;筆試結束後，按照筆試成 績由高分到低分的順序和招聘計劃數3-5倍的比例確定進入專業面試或技能測試人選(末位同分則壹並進入);專業面試和技能測試內容為招聘崗位所必需的綜合 素質、業務能力和工作技能。筆試、面試和技能測試均采取百分制，總成績合成辦法具體見《崗位表》。
筆試成績低於50分不得進入下壹輪測試;考試總成績以60分為最低合格線，達不到最低合格線者不予錄取。
(二)考試的組織實施
1.筆試和結構化面試由公開招聘綜合管理部門統壹組織。
2.B2類專業科目測試、C類專業面試和技能測試及直接考核由招聘單位或主管部門制定工作方案，按管理權限不同分別報市委組織部、市人社局批準後， 在主管部門網站發布公告，明確測試或考核的具體時間、詳細地點、考試科目、形式等主要事項。考試由招聘單位主管部門采取封閉命題或委托省轄市級以上專業考 試機構命題的形式，保密命制試題和評分標準，校審無誤後，在主管部門紀檢監察人員全過程監督下組織實施。考試方案報送、核準的截止時間：12月5日-12 月15日。
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