1.HR的職業化、專業化是妳職業前途的必由之路。
人力資源價值的出現和地位的提升，使得人力資源管理成為企業管理中的核心價值，HR工作者會越來越職業化。
未來優秀HR人才的主要發展趨勢:
壹是人力資源管理專家，熟悉企業人力資源管理機制，了解國家人才開發政策及相關法律法規，具有獨特的管理智慧；
二是業務合夥人的角色，熟悉業務的組織結構，參與制定人才發展計劃，處理人事問題，監督並保證業務計劃的有效實施；
第三，領導者扮演高級職員的角色，發揮他的管理影響力，協調平衡組織、部門和員工需求之間的關系；四是變革推動者的角色，協助組織及其管理者，在人力資源和創新方案上為組織變革提供有力的支持和智力保障。
2.異地管理越來越重要。
網絡技術的發展，現代工作方式的升級，無線通訊的使用，微信、QQ、網絡會議成為人們日常工作聯系的方式。同時，隨著城市的擴大和交通的發展，企業的工作場所從集中式向點狀分布擴展，員工的住所越來越分散，家庭辦公越來越普及。在家辦公已經成為現代勞動就業的發展趨勢。
隨著知識密集型產業的快速發展，知識型員工的數量逐漸超過傳統制造業和服務業，工作的目標導向、績效導向和項目導向的發展趨勢凸顯。傳統的勞動人事管理主要局限於上班八小時內的行為管理；現代人力資源管理開始影響組織績效和員工績效，極大地拓展了人力資源管理的範圍和核心地位。
3.企業的人力資源成本迅速增加，這是優劣評價的核心。
在今後很長壹段時間內，我們仍將主要面臨就業難和招聘難的問題。但與此同時，促進就業，提高就業者的薪酬水平，讓全民享受中國經濟社會發展的成果，必然成為人才時代企業的首要任務。
同時，隨著企業間的競爭，尤其是人才競爭的日益激烈，壹方面需要引進人才的公司會提供更好的條件來吸引優秀的人才，另壹方面公司也要盡力留住優秀的員工，而留住他們的主要條件就是薪酬福利。這兩個原因會促使企業在薪酬福利項目的設計和實施上投入更多。人力成本越高，企業對人才的考核越嚴格，結果導向必然成為未來企業主的唯壹考核標準。
4、企業人力資源管理從人治走向法治
近年來，隨著市場化的發展，全國範圍內人才流動加劇，尤其是最近10年，人才終身為壹個“單位”服務的現象幾乎不復存在。
勞動力的大規模遷移或人才的快速流動也給企業的人力資源管理帶來了嚴峻的挑戰。因為人才的流動不僅可能大大增加企業的管理成本，影響企業的生產效率，而且可能導致客戶的流失和商業秘密的泄露，使企業遭受難以估量的重大損失。因此，人才的競爭越來越激烈。與之相伴的是，人員流動也更加頻繁，勞動力市場處於季節性動蕩，人才市場處於非嚴緊狀態。
雖然實施也帶來了很多勞動糾紛的增加，但可以肯定的是這樣的發展必然是行業從人治走向法治的必然趨勢，未來人力資源的發展會越來越規範化、法制化。
5.外包基礎HR工作，解放HR雙手。
過去，中國企業的人力資源管理總是追求大而全，也許是因為工作性質的“特殊性”。壹般來說，他們希望壹切都是不求人的，希望“可靠的”人會把自己的事情做好。但現在情況變了，觀念變了，人力資源外包勢必成為企業的必由之路。外包可以降低成本，提高效率，使人力資源和機構的運作更加精益、靈活、高效，實現企業可持續的競爭優勢和戰略目標。
6、人力資源圈轉化為經濟發展圈。
今天是壹個強調國際化和戰略管理的時代。在全球化和區域壹體化的進程中，東南亞、中國、日本和韓國的人才發展面臨著同樣的挑戰，並逐漸走向壹體化。比如騰訊、百度、阿裏巴巴、華為、聯想、海爾、格力、JD.COM等大型百強企業中，來自世界各地不同膚色的人才會越來越多。在這裏，妳不再是外來人才，而我是國內人才。只要所有的人才都是為國家、社會、企業服務的員工，人力資源圈也會從簡單的工作交換的社交圈演變為人才經濟圈，為國家、社會、職場發展。
7.中國已經從勞動力大國轉變為人力資源強國。
隨著中國經濟的快速發展，人力資源將從過去的主要國家輸入，成為吸引人才創業就業的人力資源強國。中國曾經的科技和工業制造領域的勞動力也將隨著國家綜合實力的增強而成為“高價值”的人力資源，跨國公司等大型國際集團也將斥巨資聘請人才為其創造價值。
8.HR人工智能將引領行業。
信息化是實現有效管理和戰略管理的重要手段。信息技術系統可以解決顯性知識的收集和共享問題。21世紀新信息技術的應用，特別是互聯網的普及，加速了企業信息化的進程。
全球經濟壹體化加劇了企業之間的競爭，人才之間的競爭加劇。企業競爭是人才的競爭，人力資源管理也從事務性的人工管理發展到了智能化的AI技術。借助三毛推薦的2號人事部等軟件，HR合夥人從事務性的工作中解脫出來，在人文關懷精神上做更深入的工作。
隨著知識經濟的發展，人力資源管理的信息化已成為企業關註的焦點，加快信息化建設已成為企業工作的重中之重。未來沒有不懂AI技術的HR的空間。
可見2020年人力資源行業的發展趨勢是非常好的，人力資源行業的趨勢分析在這裏。想參加資格考試，拿到資格證，就要好好復習。對於想報考壹級的考生，只要符合壹級人力資源師的報名條件，就可以報名參加考試。