2020年招遠50人面試考什麽？

面試采取結構化形式，主要測試應聘者的組織策劃、綜合分析、溝通協調、即興發揮、語言表達、崗位匹配等基本素質和能力。面試采用百分制(計算到小數點後兩位，尾數四舍五入)。面試結束後當場向面試官宣布面試結果。為保證人員質量，面試成績低於60分者不予錄用。面試時間等事宜另行通知。面試無競爭的，體檢、考察人選的面試成績應達到其面試考官組中使用相同面試題型的面試人員的平均成績。有關詳細信息，請參見:

2020煙臺招遠市優秀畢業生公告(50人)