在日新月異的現代社會，使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效防止因崗位重疊而引發崗位糾紛的現象。接下來我給大家梳理壹下行署專員的職責。希望妳喜歡！
主要工作職責
1，負責應聘者的招聘、任用、接待、面試；
2.辦理員工入職手續，簽訂、續簽和管理員工勞動合同；
3.公司內部員工檔案的建立和管理；
4、負責與其他部門的協調，做好信息上傳發布；
5.負責公司各部門的行政和後勤相關工作；
6、負責考勤和工資績效核算；
7、負責壹些日常行政事務，配合上級做好行政人事工作；
8、負責制定、監督實施企業管理規章制度、行政人事管理制度和工作流程、績效考核制度；
9.負責組織企業文化建設，包括公司慶典、年會安排、會議組織、文體活動安排等。
10，協助上級制定各部門崗位說明書，審批後監督實施；
11.協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓和所有員工的培訓計劃；
12，負責對新員工進行企業制度和文化培訓，樹立企業形象；
13，負責協助各部門人員招聘，包括招聘流程、面試記錄、篩選推薦；
14，制定升降級策略，審批後監督實施；
15，制定薪酬增減策略，審批後監督實施；
16，負責離職員工的善後事宜，包括辦公用品，鑰匙，考勤核算，離職證明，合同解除等。
17，負責勞動合同、保密協議、房屋租賃協議及各類人事行政文書的管理；
18，協助各部門做好節假日的工作安排，包括值班安排，門窗檢查，電腦斷電等。
19，負責企業資產配置(包括辦公設備和辦公用品)的管理，包括盤點、維護和登記；
20.其他突發事件的處理。
主要工作內容
1根據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃做好人才儲備；
協助設計、評估和改進公司的組織結構和崗位，組織工作分析和人員配置；
3.撰寫職位描述，完善職位管理系統；
協助建立公司人事招聘體系，根據公司人力資源需求擬定公司年度招聘計劃；
負責公司招聘活動的實施，包括各部門招聘需求的統計、招聘稿件的起草、招聘活動的組織與實施、新員工的接待與指導；
6.負責發布錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事和職稱檔案；
7.根據公司工作需要，負責公司人員的任命；
8根據公司人力資源需求，做好員工內部調動(工作調動)工作，辦理工作調動後勞動合同變更手續；
9.根據各關鍵崗位的要求和人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位的職業發展通道；
10根據國家技術資格/等級，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃；
11協助編制完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同花名冊。
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂和續簽勞動合同；
13負責公司員工勞動合同的變更、續簽、終止和提前解除；
14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；
15根據人事檔案管理的相關規定，做好公司員工人事檔案的整理和更新工作，做好檔案保密管理工作；
16為離職員工及時與相關部門辦理各項交接手續，做好社保和人事檔案的交接工作，分析離職原因；
17完成上級交辦的其他臨時性工作。