但由於人才篩選費時費力，很難通過面試篩選出高素質的人才。所以面試時優先考慮學歷高的人，可以減少很多人才篩選時間。達到最低學歷要求後，會聯系妳面試，了解妳的實力。
學歷重要還是能力重要？
不可否認，近年來出現了壹些重名校、重學歷的名企，讓大家覺得現實是學歷更重要。
但是，我們不能簡單地把學歷和能力對立起來，因為能力決定了妳未來能走多遠，而學歷決定了妳的起點有多高。只是在不同的時間點，它們的重要性會發生變化。
從企業的角度來說，招聘過程需要付出代價，包括時間和經濟成本。
雖然在很多專業的招聘工具下，企業招聘可以讓面試官展現的更加全面，但是僅僅依靠面試這個簡單的環節還是很難鎖定合適的人選，所以需要設定壹定的選拔標準。