1.勞動爭議仲裁不是行政救濟。勞動爭議仲裁委員會作為第三人處理勞動者與用人單位之間的勞動爭議，雙方在勞動爭議仲裁過程中地位平等。
2.申請人、被申請人、第三人必須是實際發生勞動爭議的勞動者和用人單位，或者是依法承擔其權利義務參與仲裁活動的利害關系人，包括其他組織或者個人。
3.勞動爭議仲裁委員會嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》規定的範圍受理案件。不屬於勞動爭議仲裁委員會受理範圍的案件，仲裁委員會不予受理。
4.申請仲裁的當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。超過仲裁期限的案件，仲裁委員會不予受理。
5.受理的案件，仲裁委員會經審理後發現不屬於受理範圍或者超過仲裁期限的，應當予以駁回。
6、申請人申請仲裁，請求應明確具體，具有經濟內容，必須寫明具體金額和計算方法。同時有多個請求的，勞動爭議仲裁委員會應當通知其對不符合上述要求的請求進行補充修改；拒絕修改的部分，勞動爭議仲裁委員會不予處理。受理的案件發現有上述情形的，勞動爭議仲裁委員會應當駁回不符合規定的請求。
當事人應當根據事實和法律規定準確提出自己的請求。對於沒有事實和法律依據，超出法律規定的訴訟請求，由當事人承擔敗訴後果。
7.勞動爭議的舉證責任適用“誰主張，誰舉證”的壹般規則。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供。當事人不能提供證據的，應當承擔不利後果。
8、申請人的仲裁申請被勞動爭議仲裁委員會受理，並不壹定帶來勝訴。勞動爭議仲裁委員會應當按照合法、公平、及時的原則處理受理的案件。
9.勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起5日內未作出決定的；勞動爭議仲裁委員會自受理仲裁申請之日起60日內未作出仲裁裁決的；當事人對不予受理通知書或者仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。