這個面試比例比其他比例更個性化，更有針對性。可以讓面試官更好地溝通和評價應聘者，從而對應聘者的技能、經驗和適應能力有更全面的了解。這種壹對壹的面試壹般發生在後期面試，此時候選人已經通過了初步篩選和初審。
在壹對壹的面試中，面試官可以充分了解應聘者的實際能力，同時也可以更準確的評價應聘者是否適合所應聘的職位。這種面試比例的好處是可以提供更具互動性和深度的面試過程，也為應聘者提供了更多展示自己能力和潛力的機會。
需要註意的是，不同的公司和行業可能會有不同的面試比例要求。有些公司可能會采用小組面試的方式，即壹個面試官面試多個應聘者。所以在應聘的過程中，要了解各個公司對面試比例的要求，做好充分的準備。