招聘數據統計分析怎麽做?

招聘可以從這四個維度去分析：關鍵績效、招聘過程、渠道效果和招聘成本。每壹個維度都會有相應的計算方法和展現形式，企業不同，取值方式不同，展現形式也不完全相同。

從分析用人部門需求到最終候選人入職，每個環節都可能影響到招聘的結果和狀態。

對於HR來說，如果想要把業務做得更加專業，對招聘流程更有控制，那HR就需要用數據分析的思維去指導招聘工作，學會用數據指導招聘。