壹.公司歷史
南京南華建設有限公司(簡稱NCC)是壹家大型綜合總承包施工企業，具有壹級資質。成立於1956年4月，前身為化工部第八化工建設公司，1974劃歸南華公司領導，1997更名為南華集團建設公司，1998年7月與南京化學工業集團有限公司壹起進入中國石化集團公司。2007年2月22日，65438成功改制為南京南華建設有限公司..公司多次被評為中國優秀施工企業、江蘇省優秀施工企業，多次獲得國家級、省部級、施工質量獎。
公司擁有16施工資質，可承接各類大型生產裝置，年施工生產能力30億元。
二、公司資質
公司已獲建設部批準:化工石油工程施工總承包壹級；機電安裝工程總承包壹級；市政公用工程施工總承包壹級；房屋建築工程總承包二級；環境保護工程專業承包壹級；化工石油設備管道安裝工程專業承包壹級；土方工程專業承包壹級；鋼結構工程專業承包壹級；消防設施工程專業承包壹級。
具有商務部頒發的對外經濟合作資質證書和援外成套工程A級施工企業資質。
具有國家質量技術監督局頒發的壓力容器安裝改造維修許可證(1級)；壓力容器球形儲罐現場組裝許可證(A3)和壓力管道安裝許可證(GA1 B、GB1、GB2、GC1、GD 1)；；1鍋爐安裝許可證(參數不限)；B級橋式起重機和B級龍門起重機的安裝、改造和維修；國家電監會頒發的110KV及以下電力建設許可證等各種資質證書。
公司被南京市授予16年度“重合同守信用”企業。
三。公司的組織
公司總部設在南京工廠，實行兩級管理模式。公司設有“十部壹室”，即總經理辦公室、市場開發部、合同管理部、技術質量部、物資裝備部、資產財務部、人力資源部、HSE管理部、黨群工作部、綜合管理部和海外業務部，下設多個項目管理部、子公司、工廠和國外分公司。其中，子公司南京創元建安檢測有限公司具有國家特種設備檢驗檢測機構認可的無損檢測乙級資質，南京天龍工程檢測公司具有建設工程質量檢測機構見證取樣土建壹級資質。
四。公司業績
50年來，公司承建了600多項國內外大中型建設工程，獲得國家、省、部級、市級優質工程100多項。20世紀80年代，我公司承建了當時全國三大重點工程之壹的揚子石化公司乙烯裝置和芳烴裝置，以及全國第壹座大型磷銨裝置——南華公司24萬噸/年磷銨裝置；90年代建成了國內最大的硫酸裝置和最大的己內酰胺裝置——湖北大峪口50萬噸/年硫酸裝置和南華公司654.38+20萬噸/年己內酰胺裝置。20世紀90年代末至21世紀初，我公司承建了中國最大的大型化肥項目——南華公司30萬噸/年合成氨和50萬噸/年尿素裝置；近年來，公司先後建成國內最大的MMDI裝置——上海聯合異氰酸酯項目16萬噸/年苯胺、24萬噸/年硝基苯和10萬噸/年氯化苯，以及國內最大的65438噸/年硝酸、16萬噸/年硝基氯苯和8萬噸/年氯化苯。馬達加斯加鎳鈷礦項目(包括2× 1萬噸/年硫磺制酸裝置、26萬噸/年硫酸銨裝置、石灰窯、3×260噸/小時鍋爐及電廠和公用工程)，揚子石化-巴斯夫有限責任公司二期改造工程(簡稱IPSⅱⅱ)，(包括33萬噸/年環氧乙烷擴建&；乙二醇、新建150000噸/年精制環氧乙烷、新建60000噸/年非離子表面活性劑以及新建和擴建的中央液體焚燒、裂解罐區、循環水、變電站、管廊等公用工程。
動詞 （verb的縮寫）夥伴
目前，我公司承接的國內外工程50%以上是與國際大公司的業主或管理公司、總承包公司合作，如巴斯夫、杜邦、福祿丹尼爾、科瓦納、日輝、貝特曼等。
畢業生關心的問題
壹.合同形式
2007年6月5日至2月5日，國務院頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法》。公司本著以人為本的管理理念，根據國家法律法規，結合公司實際，制定了《南京南華建設有限公司勞動用工管理規定》，對應屆畢業生簽訂固定期限勞動合同，勞動合同期限為三年，試用期為半年。
第二，工資福利
公司延續中石化的薪酬分配制度，即“基本工資+二次分配”。具體來說:
不同階段的工資大概是:
不同的工作階段
基本工資
二次分配
住房補貼
康復津貼
應扣除個人社會保險
公積金個人扣除
個人實得工資
單位繳納社會保險。
單位繳納公積金
單位繳費型企業年金
總單位人工成本
試用期(6個月內)
2000
700
515
242
240
2733
726
240
4181
試用期滿壹年。
2255
1000
515
242
240
3288
726
240
140
4876
工作壹年後。
2255
2200
515
167
242
240
4655
726
240
140
6243
具體來說:
1.試用期內:
起薪2000
二次分配量人均700左右(不低於項目管理部員工平均二次分配量的30%)。
住房補貼515
扣除個人應繳納的社會保險(繳費基數2200，繳費比例11%) 242。
扣除個人應繳納的公積金(繳費基數2000，繳費比例12%) 240。
員工實際收入約2733元。
在此期間，單位實際支付的人工成本包括:初始工資、二次分配、住房補貼、單位繳納的社會保險(33%)和單位繳納的公積金(12%)，具體為:2000+700+515+726+240 = 465438。
2、試用期滿幫助定級(壹年)
基本工資2255
二次分配金額約為人均1000(不低於項目管理部員工平均二次分配金額的50%)。
住房補貼515
扣除個人應繳納的社會保險(繳費基數2200，繳費比例11%) 242。
扣除個人應繳納的公積金(繳費基數為2000，繳費比例為12%)，240名員工實際收入約為3288元。
在此期間，單位實際支付的人工成本會增加企業年金；包括:基本工資、二次分配、住房補貼、企業年金、公司繳納的社會保險(33%)和公司繳納的公積金(12%)，具體為:2255+1000+515+140+726。
第三，福利待遇
1，繳納社會保險(養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險)和大病保險；
2.交公積金。公積金的繳存比例為12%，介於國家規定的8%至12%之間；
3.享受住房補貼、企業年金、補充醫療保險、療養、困難補助、體檢、執業資格證書補貼等待遇。
第四，員工職業生涯規劃
1，職稱評聘
公司有完善的職稱評聘渠道，符合相關條件的員工通過母公司南華公司評聘相應技術職稱，其中:本科生工作滿壹年後聘為助理職稱；工作五年，已取得英語、計算機中級職稱資格(國家規定需要考試取證的除外)。
2.培養
公司有完善的人才培訓機制，公司人力資源部每年根據企業發展需要和員工自身情況編制年度培訓計劃，提升員工實踐能力。
3.發展
對於招聘的大學生，到公司後主要從事技術管理，未來發展方向為專業技術骨幹或管理人員；
師徒制，對新進大學畢業生公司實施師徒制培訓模式；
晉升，人力資源部將在公司總經理授權下增加有突出貢獻員工的基本工資；
晉升，公司的政策是盡可能從公司內部提拔優秀員工，接手空缺的職位，承擔更大的責任，公司總經理批準任命；
我們的聯系信息:
南京南華建設有限公司人力資源部
李經理辦公室電話:025-58365572
電子郵件:lijun@njncc.com。
王女士辦公室電話:025-58365587
需求專業:
1，電氣工程及其自動化2人；
2、自動化2人；
3、土木工程(工業與民用建築方向)2人。