根據《職業病防治法》第二十壹條明確規定，用人單位應當建立健全職業健康檔案和勞動者健康監護檔案。即公司有依法、真實、完整記錄妳工作期間勞動檔案的法定義務。根據國務院《工人退休退職暫行辦法》第壹條第二款規定:“從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿六萬五千四百三十八+00年的”應當退休。擴展數據:
單位的民事責任:根據《民法通則》第壹百零六條第二款“公民、法人因過錯侵害國家的、集體的財產或者侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。”正是因為公司知道或者應該預見到其對妳的檔案記錄不完整會對妳造成損害，但是可以通過放任或者信任來避免，這就決定了它有過錯，自然必須對後果負責。