公共科目筆試內容按報名科目劃分如下:
1.職員崗位和地勤技能崗位的公共* * *科目考試內容為綜合基礎知識。
2.專業技術崗位分為教育、衛生等類別，公共科目考試內容如下:
(1)教育崗:綜合基礎知識(教育學)，包括綜合基礎知識(分值70%)和教育基礎知識(分值30%)。
(2)衛生崗位:綜合基礎知識(衛生)，包括綜合基礎知識(分值70%)和衛生公共基礎知識(分值30%)。
(3)其他工作:綜合基礎知識。
專業科目考試內容側重專業知識:
1.綜合管理崗位等專業科目考基礎管理知識。
2.本專業(行業)專業知識和技能是專業技術崗位和地面工作技能崗位專業科目的考試內容。
壹般情況下，按照1:2或1:3的比例篩選面試人選。(具體比例以招聘公告為準)根據面試比例和公共科目、專業科目筆試成績之和從高到低確定面試人選。如果最後壹個面試者成績並列，則平行進入面試。
面試名單公布後10工作日內，考生需攜帶相應證件(壹般為本人身份證、學歷證、學位證、崗位要求的職稱和工作經歷證明，有工作單位的需提供用人單位同意報考的證明等。)到招聘單位參加資格審查。資格復審合格者參加面試；資格復審不合格者或確認後主動放棄面試者，取消面試資格，其空缺按報考該崗位考生公共科目和專業科目筆試成績之和從高到低依次遞補。
面試比例為1:3的，考生棄考或資格復審不合格的，面試比例調整為不低於1:2。凡面試比例低於1:2的，相應減少招聘名額(減少的招聘名額按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，小數點後四舍五入)或取消招聘。急需人才的，經市人力資源和社會保障局認定後可考慮為緊缺崗位。面試人員不能降低的，考生各科成績應達到60分或不低於其他崗位面試人員最低分數線。
面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，面試成績未能形成有效競爭者未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試人員評價考生面試成績在60分以下、90分以上的，應當在評分表中說明原因；考生最終面試成績在60分以下、90分以上的，由招聘單位寫出書面報告，說明原因，並報市招聘單位主管部門和市人力資源和社會保障局備案。
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