(壹)貫徹執行國家和本省有關人力資源和社會保障的政策、法律和法規；制定全市人力資源和社會保障發展規劃、年度計劃及相關
規範性文件，並監督實施。
(二)加強和指導全市人力資源市場建設，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責全市就業促進工作，完善公共就業服務體系，建立健全城鄉勞動者就業援助、職業資格和職業培訓制度；負責高校畢業生的就業指導；會同有關部門制定並實施高技能人才和農村實用人才培養計劃及相關規範性文件。
(四)統籌建立全市覆蓋城鄉的社會保障體系，制定和實施機關事業單位城鄉社會保險和基本養老保險的各項規章制度，實行統壹的社會保險關系轉移接續辦法。
(五)負責對社會基金管理實施行政監督，會同有關部門制定並實施社會保險基金監督制度；加強全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調控，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)負責全市機關事業單位人事的宏觀管理；落實我國有關機關、企事業單位人員工資、福利、退休等政策規定，建立全市機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，制定和實施事業單位人員和政府工作人員管理辦法；負責管理和推進專業技術人員繼續教育，參與人才管理；率先深化職稱制度改革，負責高層次專業技術人才的選拔、培養、使用和管理。
(八)負責管理全市引進國外人才和智力；貫徹落實我國省市關於吸引專家和留學人員來威工作或定居的政策規定；管理來威工作的外國專家，負責來威工作的留學人員；歸口管理全市出國(境)培訓。
(九)會同有關部門制定並實施全市軍隊轉業幹部安置辦法和安置計劃；負責軍隊轉業幹部的教育培訓工作，貫徹落實省市企業軍隊轉業幹部的困難和穩定政策規定；負責自主擇業的軍隊轉業幹部的服務管理。
(十)貫徹省市農民工相關政策法規，協調解決與農民工相關的重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十壹)貫徹省市有關勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系的政策法規，完善勞動關系協調機制；落實消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策；擬定企業工資指導線、人力資源市場勞動工資價格和企業職工最低工資標準；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十二)負責全市行政機關公務員的綜合管理，貫徹執行省、市公務員管理的有關政策和規定；組織實施公務員職位分類、聘用、任免、交流調配、培訓教育、考核獎懲、辭職辭退、投訴、監督管理等工作。；負責公務員信息的統計管理；承辦市政府管理的幹部行政任免工作。
(十三)按照政府公布的“權力清單”和“責任清單”，依法行使行政權力、承擔行政職責。
(十四)承辦市政府交辦的其他工作。？[1]?