2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率
1、社招目的：只有壹個，是招人解決問題；
2、校招目的：卻有兩個，壹個是招壹些好的應屆生，另壹個是做雇主品牌宣傳；
3、即使企業本身壹個應屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發幾個高薪offer，因為企業品牌好了，以後更好招人；
說白了，校招其實是做宣傳和搶人；
銀行招聘中的"校園招聘 社會招聘 定向招聘"，這幾種招聘有什麽區別？
校園招聘：是銀行到妳們學校，找到妳們的系主任，首先妳們的系主任會推薦名額，還有妳們可以自己去申請，那其實就是第壹面試，過了壹般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，壹般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能妳做櫃臺，感覺妳還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。
社會招聘：就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者妳的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，壹般會電話面試，然後預約在進行1到2次面試，最後敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘壹樣，但是年份壹般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。
定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什麽在合同期間就要做什麽，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。