這家公司的回應是，他們想用這個問題來測試求職者的情商。如果他們不能很好地處理自己的感情，他們就不能做好工作。這樣的回答真的讓人覺得挺無語的。既然相關部門介入調查，公司也沒辦法，只能刪除這類問題。但其實在日常生活中，除了被問到感情經歷，公司的奇葩問題也是層出不窮。比如讓面試官寫下自己近幾年的結婚計劃和生育計劃，看看這個員工能在公司呆多久。
這些精彩的問題不需要回答，有的公司要求面試官不僅要寫自己的愛好，還要寫父母的愛好。這樣的公司不知道自己的最終目標是什麽。找工作的是面試官自己。為什麽能牽扯到求職者的父母？還有面試官家裏有沒有寵物的問題，等等。當求職者遇到這麽奇葩的招聘公司，沒必要盲目放縱這些公司，把他們的問題都寫得很現實。壹旦感覺不適，可以選擇終止面試。
求職者也有選擇公司的權利。當然，為了防止這家公司用這樣的問題傷害其他人，妳也可以選擇直接向有關部門舉報，讓他們介入對這家公司的調查。不管最後面試成功與否，大家都希望面試的時候有壹個輕松愉快的過程，這也能很好的體現這家公司的人員素質和公司的工作環境。不要以為只有公司有選擇員工的權利，員工也有反方向選擇公司的權利。如果這家公司在面試的時候已經給了求職者非常不好的體驗，那麽我相信入職後的待遇也不會那麽好。現在公司要想留住壹個員工，除了工資，更重要的是人文關懷。