暫時不談勞動合同中的其他條款。我相信沒有員工會忽視合同中關於工資待遇的約定。大多數人會發現，合同上寫的工資和面試時工作人員告訴的並不壹樣。其實那些第壹次進入職場的新人，並不知道如何處理勞動合同薪資與面試約定不符的問題。下面我給大家詳細介紹壹下。
1.勞動合同中的工資與面試協議不壹致怎麽辦？
1.面試中約定的工資在合同簽訂時已經發生了變化，妳可以拒絕簽字，要求按照雙方約定的工資寫入勞動合同。
2.如果勞動合同上寫的工資低於約定的工資，壹旦發生工資數額的糾紛，勞動者就會處於不利地位。
3，特別是壹些獎勵，股權，福利待遇，年終獎等。，還需要壹份書面協議來保障勞動者的合法權益！
2.員工工資與勞動合同不符怎麽辦？
如果有繳費記錄等證據證明企業支付的工資與勞動合同中的工資不壹致，壹旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持實際工資。出現這種情況，勞動者在領取工資金額時壹定要註意保留證據。
1.補償從雇用之日的第二個月開始。如果妳在2008年1之前開始在公司工作，公司應該從2月開始支付妳雙倍工資。
2.壹般情況下，支付的工資應該與約定的工資相同。支付的工資少於約定工資的，用人單位應當承擔未足額支付工資的法律責任。
3.法律只規定自用工之日起1個月以上不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當每月支付2倍的工資，對工資的構成沒有具體規定。從理論上講，工資又稱勞動報酬，與勞動者實際提供的勞動密切相關。只要是從勞動中獲得的報酬都應算作“工資”，如基本工資、績效工資等，與勞動沒有直接關系的福利補貼的貨幣支付不計入工資範疇。由於完成工作量的不同，每個月的工資在總額上可能會有所不同，所以每個月的雙薪要用當月的實際工資乘以2來計算。
三、訂立勞動合同時工資約定不明確如何處理？
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，但有時也不排除雙方未就工資報酬作出具體約定。這時候我們該怎麽辦？
《勞動合同法》第十壹條規定:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同的，實行同工同酬。”
該條規定的“同工同酬”，是指用人單位對從事相同工作、付出相同勞動量、取得相同工作業績的勞動者，應當支付相同的勞動報酬。
有可能合同上寫的工資是扣除所有員工五險壹金後的最終實際收入。如果有，和約定的工資有出入是很正常的。另壹方面，如果發現公司說的是壹套做的是另壹套，在正式簽約之前還沒有真正達成實際的勞動關系，建議選擇另壹家。因為沒有達成勞動關系，所以不需要因為合同中的工資和面試中規定的不壹樣而向公司投訴。