公司應聘員工是基於人的學歷還是人的能力？

個人認為兩者都很重要。教育是敲門磚。沒有這個敲門磚，妳連實驗的機會都沒有，所以教育也更重要。除了敲門磚，也證明妳經歷了生活和學習的某些方面。不客氣的說，就算妳學習不好，妳也和沒有這個經歷的人有差距，所以教育很重要。其次，以後個人能力更重要。比如，就算妳進了壹家有學歷的公司，妳的能力也跟不上妳的職位，要麽升職慢，要麽直接離職。但是我個人認為能力是可以鍛煉的。如果進入有學歷的公司，可以通過以下方式鍛煉自己的能力:

1，專業技術

首先，我們被分配到壹個崗位，所以我們必須評估專業技能來完成我們的日常工作，所以專業技能在這個時候非常重要。我們做的1這件事，就是通過不斷的工作、學習、培訓，強化自己的專業技能，為自己未來的發展打下堅實的基礎。

2.人際關系

相信經常在職場打拼的人都知道人際關系的重要性吧？所以，在這裏我想說的是，壹定要處理好職場人際關系。如果我們不知道如何處理人際關系，我們可以通過相應的訓練慢慢提高自己的能力，因為這對我們未來的發展會起到至關重要的作用。

3.不斷學習

雖然我們可能有很高的學歷，通過學歷進入了很好的公司甚至獲得了很好的職位，但這並不意味著我們可以停止學習，因為知識永遠是人類進步的階梯，停止獲取知識就意味著停止進步。根據美國的專業研究統計，不斷獲取知識的人會比多年後停止獲取知識的人發展得多。