現在很多年輕人畢業找工作很少考慮去工廠或者建築工地。大部分人會選擇辦公室這樣的職場環境。但是職場上業績壓力很大，經常加班。有時候剛工作，能力跟不上表現，但是領導壹直在給壓力。年輕人基本受不了這樣的苦，工作壹段時間後，選擇離開。
基本上公司招人的時候都會明確公司的各種福利待遇和收入水平。雖然是真的，但是這些福利待遇基本都是公司裏大牛級別人才的福利。很少有新人初入職場就能做到這種程度，會有被公司欺騙的感覺。如果不能達到自己預期的收入水平，自然選擇離開。
有些公司走的是流水線模式，尤其是銷售公司，員工換了壹批又壹批，走了之後又馬上招人，不註重培訓員工。很多員工來公司的時候已經做出了成績，但是沒有適應或者因為其他原因離開了，所以很多沒有完成的提成會被扣除。被扣的傭金去哪了？大家都知道員工覺得在公司沒有前途，沒有長遠發展規劃。