1求職法律常識
《勞動合同鑒定實施辦法》：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]11號文件中的有關規定的請示〉的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2常見的虛假招聘類型
1）將崗位頭銜“美容”的招聘。賣保險的喊成“財務規劃師”或“理財顧問”，銷售英語軟件的美名其曰“語言教育顧問”，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是“儲備幹部”頭銜、吸引了無數應屆大學生競折腰。之所以這樣做，主要是因為崗位工作內容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到壹些單純的廉價勞動力。
2）除了“董事長”和“總經理”，壹個公司內的其他崗位都“奉獻”出來的招聘。這種招聘其實是為了壯大聲勢，本來只有幾個崗位空缺，但為了顯顯自己“財大腰粗”就激動的把所能想到的崗位給添了上去。
3）崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊壹個大範圍，“月/年薪”前邊還加有“。。。者”定語的招聘。“優秀者”和“努力者”是常用的前綴定語，崗位多數是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司采用電話營銷的銷售崗位。應聘前自己要掂量好，這可是壹個大浪淘沙的崗位，據了解，迫於找不到工作而選擇這種工作的人，99%會在三個月內因為業績不好拿不到糊口錢而自動離職。
4）招聘現場，只要是個人，投了簡歷就給面試通知單的招聘。天下沒有免費的午餐！妳如約去了面試，那妳就後悔吧！原因有以下兩種可能：（1）公司或崗位相關情況實在是糟糕（2）很不負責任的把大家聚到壹起，從壹大堆裏挑出壹個或兩個留用，顯示壹下企業用人是“百裏挑壹”。
二、進行簡單的自我認識和職業定位
求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡幹什麽、適合幹什麽、能幹什麽。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，實際情況是男女入錯行選錯職業，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經思考隨意就業。
首先對自己之前的人生做壹個總結。不是讓妳“流水帳式”的去回憶，而是選擇那些對妳人生有重要影響的關鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報誌願選擇學校和專業的成與敗、再比如妳為什麽和妳戀愛兩年的異性朋友分手、再比如妳當年為什麽從內地跑到深圳、再比如妳現在為什麽在找工作等等。將這些妳生活工作中實際已經發生過的關鍵事件壹壹抽取出來進行分析，分析成是為什麽、敗是為什麽，這將有助於妳進行自我了解。
其次進行簡單的測試，就個性特征和能力傾向自我測評。個性特征測試有助妳了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助於妳了解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。個性特征和能力傾向測評，我們可以通過互聯網輕易的找到壹些自我測試評價題，通過對這些測試題回答“是”、“否”或“A\B\C”，最後對照答案可以找到自己對應的個性特征類型和能力傾向提示。
將人生總結和自我測評結果進行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到壹個簡單的自我認識，這裏重點是興趣愛好、知識結構、工作經驗、潛在能力、渴望所求、當前和長遠目標等，從而對求職過程中選擇行業和崗位有理性指導幫助。
三、寫出壹份有效的個人簡歷
並不是所有人都能寫出壹份合格的簡歷，簡歷必須是有效的，才能表達出妳的信息符合崗位要求，這樣的簡歷才能為妳贏取到面試資格。
究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結出來的。第壹模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計算機水平。如應聘某些特定職業崗位，還可以視情況在第壹模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學時間、學校名稱、專業名稱、畢業所取得的學歷和學位。如果是應屆畢業生，這裏還可以選擇三到五門最重要的專業課名稱寫上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應屆畢業生，寫校園活動和社會實踐，什麽時間參加了什麽活動或實踐，活動中妳扮演了什麽角色，通過活動或實踐從中收獲了什麽；寫榮譽獲取，獎學金、優秀學生/團員/幹部等等。如果是有過工作經歷的人，則寫培訓經歷，什麽時間什麽方式妳參加了誰組織的什麽培訓；寫工作經歷，什麽時間段在什麽公司，公司性質規模和地點，工作崗位和職責，工作成績等等。最後不要忘記寫上妳的意向求職崗位、薪資希望和聯系方式。