1、面試可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內容。比如壹個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。
2、面試可以彌補筆試的失誤，並有效地避免高分低能者和冒名頂替者。有人在筆試過程中沒發揮好，如果僅以筆試成績作為錄用依據，那麽這些人就沒有機會被錄用了，但如果再輔之以面試形式，就給這些人再次表現的機會。
3、面試可以測評應試者的多方面素質。從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質。如果在面試中引入無領導小組討論、角色扮演、管理遊戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考察應試者的組織能力、領導能力等。