1，工人的工資直接計入生產成本。提高工人的工資等同於提高企業的生產成本，而降本增效才是企業經營的目標之壹，沒有例外。
2，在國企，央企有工資總額限制。蛋糕就這麽大，工人多分了，別人就會少分，而在分蛋糕上，工人沒有話語權，處於劣勢，基本上只會少分，這是人性。
3，同理，在民企，小的私營企業，工人的工資提高了，就意味著老板的利潤會減少。做企業的老板是逐利的，當然不會嫌利潤多，越多越好，反過來說，就是工人工資越低越好。
4，同壹企業，工人隊伍五花八門，正式工，勞務派遣工，臨時工。同工不同酬，似乎也達成了壹種平衡，發工資的主體不同，普漲不可能，不漲，低薪的臨時工還能給高薪的正式工安慰，讓正式工有壹種優越感。
5，因為有勞務派遣的形式存在，妳不幹有人幹。對於企業來說，只有壹定的工資水平下能招到工人幹活，幹嘛要漲工資？這是市場配置資源，低薪水招不到工人，才會漲工資。
……
也許還有其他原因，待補充吧！在未來壹段時間，很難改變，工人自身更無力改變，當然國家會有所調控，上調最低工資標準就是壹種調節手段。
目前來說，許多工人想要多掙工資，主要還是靠加班加點的工作，常年無休的工作獲得，希望以後會有所改變，讓工人能更好地享受到社會發展的紅利！