不同發達程度的城市就對應不同的薪資水平，這點應該很好理解，如果是壹線城市，月薪1萬對於壹名機械制造業的工程師來說，還真是不咋的，招不到合適的機械工程師就不難理解了。如果是二、三線城市，月薪1萬對於壹名機械工程師來說，也就中等偏下水平，招得到也正常，招不到也不要感到意外，畢竟每個人都有不同的期望值。如果是四線以上城市，月薪1萬對於壹名機械工程師來說，那的確算高薪工作了，如果還招不到人，那就要好好反省妳們公司到底有什麽問題了。
技術水平高低也決定著其合理薪資範圍，水平低壹點的機械工程師，大概在4000-8000月薪範圍，水平中等的機械工程師，大概在8000-13000範圍，水平高的機械工程師，大概在13000-20000範圍。當然，在這幾個區間之外的也有，但畢竟是少數，這裏就不作討論。
機械工程師就是壹門典型的技術工作，而技術工作有著其固有的特點，經驗和技術水平都是靠積累而來的，資歷深淺也是很重要的壹個因素，沒有人能夠壹畢業就是高手，壹畢業就月入過萬、過兩萬的（當然，特別高的學歷、特別牛逼的學校、進了特別牛逼的企業的人除外）。大概率而言，3年以下工作經驗，壹般在4000-8000範圍；3-5年工作經驗，壹般在6000-10000範圍；5-10年工作經驗，壹般在8000-13000範圍，10年以上工作經驗，壹般在10000-20000範圍。
因此，月薪1萬招不到機械工程師，那就要從招聘公司所在城市、對技術水平要求高低、對求職者工作資歷深淺等幾個方面來分析原因，然後適當調整薪資範圍，就可以招到合適的機械工程師。
我認為比這個工程師技術要高的人大有人在。因為好多人沒有機會去考。
我現年50，曾是壹名工程師，工資令人很寒心，現在不上班了，在家炒股糊口！
如果壹個月有十萬以上，或許我還考慮壹下重新上班！
我從事設計工作二十余年，接觸過很多同行，說實話，水平高的很少！會畫圖、會仿制、會改圖的占95%以上。這裏面有很多原因，最主要的的是企業不需要這部分工程師去創新去研究，因為企業產品修修改改就可以賣錢了！搞新產品基本上都是虧錢，或是用新產品申報專利套國家的錢！
這多年來，我深刻的體會到壹個機械產品生產型企業的命運就是掌握在機械工程師的手中，但是很多人不知道這個事，總以為企業的命運掌握在市場營銷財務這些部門！實際上如果產品性能質量不出眾，基本上都完玩！企業玩個四五年就關張大吉！
另外企業裏有壹個奇芭的現象，就是軟件和電氣工程師的薪資高於機械設計工程師。
為什麽這麽說，從專業的角度來說，做機械設計的難度比電氣軟件的難度根本不是壹個層面的，打個比喻，機械工程師相當於造物主，無中生有，而電氣軟件工程師相當於給造物主造出來的產品賦於靈魂和技術！壹生二，二生三！三生萬物，如果沒有造物主設計出來的產品，電氣軟件就無法實現！
從技術難度和技術儲備來講，也遠遠不是壹個等量級的！這個不是瞎說的，本人也做過工控及軟件設計工作多年，情況還是了解點的！
機械設計不僅需要理論基礎，工作經歷，工作經驗，見得多，識得廣！而且需要創新思維，較高智慧水平，最後還要有市場意識！
所有的技術實施都必須建立在機械這個基礎平臺上，沒有這個基礎，壹切都是空中樓閣、幻影！
如果造物主設計出來的小孩是個白癡，妳軟件電氣再好，妳也實現不預定的功能！
同樣，生出來的小孩沒腳，也沒有辦法去跑步！
沒有機械，談啥產品！
這多年來，使勁折騰，錢也沒有，福利也沒有，地位也沒有，機械工程師都折騰沒有了，改行了！去賣包子，去送快遞，去做按摩，去洗車賣煎餅，我都見過，只有傻子還幹機械工程師！
附，我這旁邊壹小菜場，賣菜的壹個月最少掙二三萬。而上班的工作師，壹個月四五千，m逼的要經常加班、學習、挨屌！這幫人怎麽這麽蠢！想不通！
這話說的，好像機械工程師沒啥技術要求，壹萬工資就很高了，相比那些金融，銷售之類，機械要求知識面及實踐能力要高的多，壹萬招不到，我覺得應該招不到才合理，整個 社會 風氣導致的不尊重技術，尤其是制造機械。活該招不到，不尊重人才，讓銷售，金融，房地產、網紅去撐起國家制造業吧
因為妳要求太高。
好比朋友最近常常像我抱怨，銷售不好招。
壹個問題，大家都要招真正的人才，但人才哪裏都缺。
真正有價值的人，招壹個賺壹個，都是穩賺不賠，世間哪有這樣的好事。
我們國家大力發展制造業，就應該大力補貼制造業廠子，應該指定規定每年或者平職稱證書來提高機械行業比如工程師的工資待遇，只有這樣，機械行業才會煥然壹新，技術工作者才有幹凈，同時工作，不同的行業，工資待遇差別很大，比如互聯網，金融行業等等，要想成為制造強國，提高人才待遇鼓足幹勁才是硬道理，誰都要生活，然而從事機械行業的人感覺最苦惱！
為何月薪壹萬都招不到機械制造工程師呢？這裏面的原因很多。首先機械制造工程師並不是人人都能勝任的，淵博的知識面，長久的實踐動手能力，頭腦靈活的創新能力以及經驗積累，工作難度大等使市場上此類人才奇缺。第二，工作環境差，臟，累，再加上長久以來的低工資，低福利使很多機械行業的中高級技工工程師逐漸遠離了機械制造業。第三，重文重理工，重編制輕實業，體制內體制外天差地別，青年才俊千軍萬馬擠編制，哪怕是協警協管，體制內臨時工也都擠破頭。長此以往，機械制造專業無人學習，無人幹。若想制造業大國走向制造業強國任重而道遠，德國日本就是我們的榜樣，看看人家的技工工程師待遇就明白壹切了
怎麽說，機械是夕陽行業，誰會去做這樣的工作，那絕對是從事機械的師兄沒教育好！現在哪個會從事這樣的工作，把人往死裏磨，卻給不了發展和待遇的行業！妳壹萬在 搞笑 嘛！至少我的師兄從不建議我們進入這樣的行業，師弟師妹也都在積極轉行！五年的發展，機械行業真的很垃圾，給不了好的待遇和發展！
在加個零妳看能不能招到機械工程師！我單位給機械工程師月薪都是三萬起步，年薪最少都在三十萬以上還不算績效，獎勵這些的，妳自己給壹萬月薪不打臉麽？
真正有能力經驗豐富的工程師，壹萬太少了，工程師都是靠真本事實打實的，很多其他和管理粘點邊的主管月收入都過萬，而且對工程師的要求又高，這也要會那也要會，還要能加班。還要能解決實際問題，這些都不是靠嘴巴就可以做到的。想招好用的人又不舍得給工資，給低工資隨便招壹些人又嫌棄不好用，管理上還條條框框壹大堆。