現在掛羊頭賣狗肉的公司越來越多了。
在招聘軟件或網站中，掛出去的薪資越高越容易在搜索中排名靠前，更容易把這個崗位展示在候選人的面前。
而事後招聘網站對我們是不監管不處罰的，所以我不會為我的不誠信付出代價。
既然對我只有好處沒有壞處，何樂不為呢？
為了給自己留更多回轉余地，我把薪酬範圍寫得很寬，上至年薪百萬，下至10萬，呈現在招聘網站上可能是100萬。
我還會把崗位描述放出來，就是候選人要做什麽，也不會寫得很定量，候選人看到描述跟自己對標了壹下發現都能滿足，就會誤導產生自己能年薪百萬的錯覺。
大家都知道企業都有績效獎、年終獎嘛，如果能夠績效滿分，可能是能拿到網站上描述的數值，但絕大多數人都達不到滿分。
績效考核分為門檻值、目標值、挑戰值，門檻值是讓妳踮踮腳能夠著的，目標值是使勁跳能夠著的，挑戰值是腳踩風火輪才能夠著，而招聘網站上寫的很多都是“挑戰值”
這些都是企業常用的招數，看到崗位後千萬不要盲目樂觀。
企業在外對發布職位信息時，會考慮到內部同崗位類別的員工薪資以及市場情況。
作為打工人，談工資時，不要看綜合薪資，要看基本月薪高不高，基本月薪高，綜合薪資才能上去。
當然我舉例的還是上市公司，如果是更小的公司，肯能差距更大。
對於壹家公司，同壹崗位，妳可以通過多個招聘網站來搜，如果每個招聘網站都差別很大，基本上，這個薪資不高，是忽悠妳投簡歷去面試而已。
可以打聽有沒有同事，朋友，同事的同事或者朋友在這家公司上班，問問實際工資有多少也行，不過壹般情況下，別人不會說實話，在壹個，也不可能每家公司都有熟人在裏面，還是前面2點用起來實際壹點。